云龙区人社局加强一线调解 及时化解矛盾纠纷

2014年，针对劳动者维权意识不断提高和经济下行引发的劳资纠纷增多的特点，云龙区人社局坚持“预防为主、调解为主”的原则，及时调整工作思路，不断推进全程调解向基层延伸。

该区坚持完善并运用区劳动人事争议仲裁委员会、街道办事处劳动人事争议调解中心、行政村和企业劳动人事争议调解委员会的四级网格化调解平台，实现劳动调解工作重心下移，建立起上下联动、齐抓共管的调解机制。目前，该区已建成区劳动人事争议调解管理办公室1个、街道劳动人事争议调解中心8个、社区（村）调解中心33个、企业调解委员会12个，形成了覆盖区、街道、村和企业的四级网络。2014年，各级调解组织共调解化解各类争议案件336件，占劳动人事争议总数75%，有力维护了劳动者的合法权益，促进了辖区企业的健康发展和全区劳动关系的和谐稳定。