云龙区劳动人事争议案件处理成效显著

今年以来，云龙区劳动人事争议仲裁院针对中央、国务院下发的关于构建和谐劳动关系的意见，认真学习领会意见精神，并结合工作实际，采取有力措施，努力健全劳资矛盾调处机制。

一是注重调解引导。在受理接待仲裁申请时，工作人员根据案情和当事人意愿，对争议标的较小、双方当事人都有调解意愿、调解成功率较大的案件，引导当事人进行调解处理，做到当天立案，10天内有调解结果，不仅节约了办案时间，更方便了劳动者依法维权。

二是推进企业劳动争议调解委员会的建设。将劳资矛盾关口前移，让部分劳资纠纷由企业和职工协商处理。今年以来，在该院的指导下，辖区规模以上企业劳调委建成率达到90%以上，案件调撤率达到70%。

三是加强街道、社区基层劳动人事争议调解中心的建设。今年来，该院对各街道、社区劳动人事争议调解中心的建设情况进行了自查，到目前为止，该区8个街道、33个社区均成立了基层劳动人事争议调解中心，并结合工作实际，对标牌悬挂、调解制度、行为规范、操作流程、办案设施和办案人员等情况进行了规范，重点加强基层办案力量、办案场所、办案人员的业务水平，切实提升基层工作效能。