徐州开发区努力提升“两新”组织党建水平全面汇聚“三次创业”智慧力量

徐州经济技术开发区深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，采取多种措施，努力提升“两新”组织党建水平，全面汇聚“三次创业”智慧力量。

一、树立“党建+”和“互联网+”“两个思维”。新的历史时期，需要新的思维引领党建工作实现新突破。一方面，牢固树立“党建+”理念。树立系统思维，把企业和社会组织党建工作融入全区经济社会发展各方面、全过程，通过舞动党建这个龙头，使党建优势转化为发展优势、党建资源转化为发展资源、党建成果转化为发展成果，实现党建工作与“两新”组织发展同频共振。大力开展“党建+转型升级、创新驱动、招才引智、金融服务、市场开拓、安全生产、企业文化、和谐劳动关系构建”等各类创建活动，架起“两新”党组织与“两新”组织、党员和职工群众之间的连心桥，最广泛地把干部职工组织起来、动员起来、团结起来，形成党建添活力、企业添动力的生动局面。另一方面，牢固树立“互联网+”理念。党的十八届五中全会，首次提出要实施网络强国战略，实施“互联网+”行动计划。运用“互联网+”思维，利用微信、微博等新媒体创新企业和社会组织党建工作，有效提高党建工作的精细化、便捷化和规范化水平。充分利用党建微博互动性强、传播快捷，手机微信简便易行、省时高效的特点，搭建微博、微信“两微”党建工作平台，及时分享党的最新理论成果、党风廉政制度规定、企业发展战略、企业文化等内容，构建互联互通、广泛覆盖、注重服务的网络党建新体系，让党建信息随时可看、随时可读、随时可享，使其成为与时俱进的党员教育平台、联系服务企业和职工的互动平台，成为广大党员和群众喜闻乐见的精神家园。

二、扩大党的组织和党的工作“两个覆盖”。一是强化组织覆盖力度。实现党建工作指导员派驻全覆盖，逐步消除规模以下企业特别是小微企业党组织覆盖空白点。力争通过2—3年努力，实现全区企业和社会组织党建覆盖率100%，“口袋党员”落地率100% 。积极探索把党组织建在项目上、产业链上、流水线上、班组中，进一步优化党的组织设置。新落地的项目，从招商阶段谋划党组织的组建工作，把党组织组建落实到招商、投资服务等各个环节，实现“项目建成、组织成立”。二是扩大党的工作覆盖。实施党员源头拓展工程，加大在高层次人才、专业技术骨干、生产一线职工和经营管理人员中发展党员的力度，把生产技术骨干培养成党员、把党员培养成生产技术骨干，充分发挥党员的先锋模范作用。注重新增党员发展计划向企业和社会组织倾斜，注意培养发展符合条件的出资人入党。积极探索“一方隶属、多重管理”模式，方便流动党员接转组织关系，引导他们主动亮明身份、参加党的活动。深化党群共建机制，支持企业和社会组织开展工会、共青团等群团活动，形成党建工作的联动效应，使没有党组织的地方也有党的工作、党的声音，实现党的工作全覆盖。三是全面加强阵地建设。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强“两新”组织的党组织活动场所规范化建设。社区设立流动党员服务站，为党员提供活动场所，为党组织搭建服务群众的平台。国有企事业单位、机关和镇（街道）、村（社区）党组织与非公企业党组织活动场所做到资源设施共享，提升资源使用效率，充分发挥服务功能。

三、充分发挥党组织和党员“两个作用”。一是服务企业转型升级。“两新”党组织按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，与“两新”组织发展思想同心、目标同向、工作同步。围绕转型发展中心，充分整合党组织政治、思想优势，将党员和职工的思想认识统一到企业转型发展的部署举措上，实现党员职工思想与企业精神的高度融合。以建设发展型企业党组织为抓手，着眼于全球产业竞争格局的新调整，积极对接《中国制造2025》和《中国制造2025江苏行动纲要》，开展形式多样的以商招商、以企招商等活动，大力引进新能源车辆、新光源、新一代信息技术、生物医药、智能制造等战略性新兴产业项目，共同构建“两区、六基地”的产业新体系。围绕占领未来发展制高点服务企业人才队伍建设，主动加强与组织人事部门的联系沟通，掌握人才工作的新政策和人才流动的新信息，帮助企业引进急需的“国家千人”、“省市双创”等高层次人才和创新创业领军人才。全面开展“党员服务队、党员突击队、党员示范岗、党员责任区”等活动，引导党员当好“突击手”，不断增强企业科技创新、市场营销创新、发展模式创新的能力。二是服务企业构建和谐劳动关系。充分发挥“两新”党组织“粘合剂”作用，积极反映职工诉求，及时化解劳资纠纷，着力构建和谐劳动关系，真正成为广大职工群众的主心骨。不断加强和改进企业思想政治工作，注重对职工的人文关怀和心理疏导，帮助解决实际困难，真正成为广大职工群众的贴心人。教育和引导党员和职工尊重出资者、经营者的经营自主权、财产处置权、收益分配权、用人自主权，并及时向上级党组织和有关职能部门反映出资者、经营者的要求和呼声，促进有关职能部门转变作风，更好地为企业发展服务。三是服务企业文化建设。坚持以党建工作引领先进企业文化建设，创造性地开展社会主义核心价值体系学习宣传活动，引导企业提升文化品位，塑造企业精神，用高尚的精神鼓舞人、凝聚人、激励人，形成健康向上、积极进取的企业文化。按照时代发展的特点，加大对职工特别是新生代农民工的人文关怀和心理疏导，加快“新开发区人文化家园”建设，丰富职工群众精神文化生活。针对开发区产业工人以青年群体为主的特点，大力弘扬敢为人先、追求创新、百折不挠的创业精神，厚植创新文化，不断增强创业创新意识，推动开发区形成“大众创业、万众创新”的生动局面，实现创新驱动发展。

四、建强党组织书记和党建工作指导员“两支队伍”。一是选优配强党组织书记。按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，选优配强党组织书记。注重从企业生产、经营、管理骨干中推荐书记人选，企业出资人是党员的，鼓励兼任党组织书记。二是抓好党建工作指导员队伍建设。建立企业和社会组织党务工作人才库，鼓励机关在职干部、“退二线”的党员干部、复转军人和其他热心党群工作的同志担任党建工作指导员。认真总结学习经验、完善措施，实行“一人一企”、“一人多企”的办法，针对不同类型的企业，选派不同部门和专长的党建工作指导员到没有党员的企业开展党的工作，帮助有党员的企业尽快建立党组织，指导已经建立的党组织建章立制、开展活动、丰富载体。三是提升党务工作者能力素质。把企业和社会组织的党组织书记教育、党建工作指导员以及党员出资人培训，纳入党员干部教育培训总体规划。