沛县人社局“四个落实”着力解决 “不作为乱作为”问题

为进一步加强作风建设，提高办事效率，改进服务水平，从严从实查处基层干部中存在的“不作为、乱作为”等损害群众利益的突出问题。县人社局以“四个落实”为抓手，持续改进作风建设，确保全局上下风清气正。

落实重点对象。既抓住领导干部这个“关键少数”，发挥党员领导干部的示范带动作用，又全面覆盖全局干部职工，形成以上率下、上下联动。

落实“四个排查”。全面排查是否存在对待群众办事态度冷漠、对上级布置的任务敷衍应付、工作不在状态、不敢担当等情况；是否存在不讲规矩不按程序办事、不善于听取群众意见决策、乱收费乱罚款乱摊派、办事不公、强占强拆等情况；排查是否存在贪占挪用挥霍集体财物、套取骗取国家补贴补助款、截留克扣冒领惠民资金、滥用权力中饱私囊等情况；排查是否存在暴力执法、选择性执法、随意性执法、办“关系案”“人情案”“金钱案”等情况。

落实专项整治。以新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为准绳，把严和实的精神贯穿整治全过程，加强工作效能建设，严肃工作纪律，落实18项制度，确保专项整治工作取得成效。同时，围绕整治中发现的问题，制定问题清单，落实整改任务和措施，完善相关制度，形成长效机制。

落实民主监督。坚持公开透明整治，把群众监督置于整治活动的全过程。采取了群众提、自己找、上级点、互相帮的方式，通过设置意见箱，发放征求意见表的形式，对局班子和班子成员进行了逐项对照检查，自觉接受群众监督。