为着力提升基层党建治理能力和服务水平，开发区金山桥街道党委强化主体责任、主角意识和主动精神， 以充分发挥政治引领为根本，以增强先锋示范效应为关键，进一步健全体制机制，落实工作保障，实施五项措施推动基层党建工作实现新突破、迈上新台阶。
一、健全组织体系、突出党建导向。组建了金山桥街道企业和社会工委，搭建起组织架构。健全完善监督考核机制，与社区、企业党组织签订2016年党建工作责任状，下达各基层党组织年度目标任务，内容包括党组织建立、党员服务中心建设、党员日常教育培训、党建品牌培育等具体指标。将于年中、年末对各党组织包挂的分管领导、党委（党总支）书记进行针对性督查和考核，努力形成党委牵头、工委运作、部门协同、整体推进的工作体系。
二、优化分类组建，强化精细管理。积极深入开展摸底工作，制定联系走访企业和社会组织的工作方案，准确掌握社区党组织和两新组织党建情况，对有3名以上正式党员、条件成熟的，单独建立党组织。厘清辖区企业产业行业关联，推广“区域统建、多极延伸、突出重点、便于管理”的组建方法，对通域、煤炭市场等重点园区、规模以上非公企业和社会组织，落实2名包联人员，指导建立健全党组织，做到组建一个、销号一个、组建一个、规范一个，全面落实组织关系归属，确保党组织建设工作严密有序推进。
三、提升阵地建设、夯实党建堡垒。突出打造非公企业党建示范点，对凯信电子和宏康物流两公司党支部重点扶持，配齐桌椅、电脑、投影仪等配套设施，帮助做好室内制度悬挂和教育橱窗的布局安排。为确保党员管理不留死角、提质增效，街道党委帮扶各社区设立流动党员服务站，确保社区党组织和企业示范点达到“四有”标准，即工作有计划、活动有场地、教育有设施、学习有教材，充分建设好、利用好党建阵地资源。
四、应用“互联网+”模式，激活党建细胞。将互联网+与传统干部教育培训紧密结合起来，开辟党员大课堂，建立党员QQ群、微信手机报、远程教育系统等“互联网+”干部培训模式，运用到党员管理、质量考评、信息反馈等层面。推广应用桃园社区党员数字管理系统，建立网上“党员档案”，实现“鼠标一点、党情尽显”的信息化管理格局，以“互联网+”提高干部教育培训管理的针对性和实用性，全面提升党员教育工作水平。
五、践行先锋行动、汇聚前进力量。努力将基层党建的政治优势转化为发展优势，逐步形成“党建+”格局，把社会管理、公共服务、转型升级融入其中，以党建工作凝聚人心、推动发展。把企业和社会组织负责人的培训纳入街道党员干部总体培训计划，深化落实“社区党员联系居民、三会一课、党员活动日”等制度，划定党员公益服务岗和责任区块，坚持以先锋活动为引领，分类组织推进。引导非公企业积极开展党员示范岗、党员服务队、我为发展献一策等活动，以党建工作引领企业文化建设。同时,为更好地为促进企业劳动关系和谐、快速发展服务，街道党委将广泛开展党员教育联动、社会治安联防、公益事业联办、文明企业联创等活动，以党建为纽带，推动社会协同治理。
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