为破解审计人才紧缺问题，缓解审计任务重与审计人手少之间的矛盾。徐州市鼓楼区审计局积极向同级区委区政府争取支持，按照公开招聘、劳务派遣、监管有力的总体思路，于2015年5月招聘了4名合同制工作人员。通过一年来对招聘人员工作实绩和各项素质的考核，4名工作人员工作情况良好。徐州市鼓楼区审计局创新采用劳务派遣方式招聘合同制工作人员，破解了当下区级审计机关审计人才紧缺问题，为当地审计事业的发展提供了有力的人才支撑。
积极向政府汇报，争取资金政策支持。随着区域经济快速发展，工程建设项目、政府临时交办审计项目、经济责任审计项目、专项资金审计等审计任务明显加大。而审计部门由于受编制所限，审计人员总量无法增加，人员结构也出现不合理状况，其中表现为工程审计人员匮乏、一线审计人员相对减少的局面。对此，徐州市鼓楼区审计局对近年来审计工作任务与审计队伍发展情况进行分析，通过反复酝酿最终形成材料向区委区政府主要领导进行汇报，取得同级区委区政府的支持，批准以劳务派遣形式招聘合同制工作人员，并每年追加财政预算30万元。
面向社会公开招聘，确保紧缺人才及时引进。徐州市鼓楼区审计局通过报纸、网络等平台面向社会公开招聘信息，严格招聘报名条件，对应聘人员除具备相关专业学历、职称以外，必须具备5年以上工作经验。按照区政府要求，联合区人保局、区监察局共同组织对应聘人员的考试，从招聘方案、招聘过程、招聘合同全程参与，并邀请社会上具备面试资格的考官参与面试，确保招聘过程公开、公正、高效。
严格审批派遣合同，确保劳务派遣合同合法有效。徐州市鼓楼区审计局在徐州市劳务派遣合同范本的基础上，对合同内容确需调整的进行完善调整，并对涉及相关劳动用工方面的法律问题，将合同送至区人保局劳动仲裁、区法制办进行把关。区法制办和区人保局劳动仲裁从专业的角度认真审核把关后，区审计局按照其提出的专业意见进行调整，确保合同合法有效，避免劳动纠纷。
完善薪酬待遇和绩效考核，确保劳有所得留住人才。一方面参照社会上会计师、造价师等专业职称人员的薪酬水平，确保招聘人员基本工资水平，并按照社会保障相关规定缴纳各种保险；二是在缴纳各类社会保险的基础上为招聘人员购买商业人身意外险，为招聘人员的人身安全构建双重保障；三是对招聘人员加强绩效考核，确保对招聘人员工作实绩进行监管。薪酬待遇分为固定工资和浮动工资两个部分，浮动工资根据招聘人员的工作实绩的考核情况确定，确保多劳多得。并构建相对稳定的薪酬增长的长效机制，以“薪”导“心”，留人才之“才”。
业务骨干“传、帮、带”，确保招聘人员迅速适应审计工作。一方面对招聘人员进行岗前培训，签订保密协议，加强审计工作纪律、审计工作程序等方面的教育培训；另一方面给每名招聘人员明确一名局内业务骨干进行“传、帮、带”，业务骨干全程带领招聘人员参与审前调查、审计方案、审计实施到审计结果，在审计项目实施过程中对审计程序、审计工作重点、审计质量、审计档案等方面进行培训，以实践促学确保招聘人员迅速了解并适应审计工作。
上海旅游网