招才引智量化考核 徐州在全省首创人才工作新模式

　　将招才引智工作进行量化考核，徐州首开全省先河。市委、市政府近日专门制定下发《徐州市招才引智工作考核奖励办法》，对招才引智工作实行目标管理和考核奖励。

　　面向全市各县（市）区和徐州经济技术开发区的这一考核办法，其内容包括组织保障、人才引进、载体建设、环境建设四方面13项指标。在评分标准设定上，包括任务考核和加分项目两部分。任务考核采取百分制计分办法，其中组织保障20分、人才引进50分、载体建设15分、环境建设15分。

　　组织保障方面，主要考核党政领导班子是否重视招才引智工作、招才引智工作制度机制是否健全、招才引智等重大人才工作投入情况，以及高层次人才引进激励资助政策兑现等情况；人才引进方面，主要考核紧缺型高层次人才引进工程、高层次人才创新创业推动工程、研究生企业集聚工程实施情况，以及开展国外智力项目引进工作情况；载体建设方面，主要考核高层次人才创新创业基地建设，研发平台建设情况；环境建设方面，主要考核招才引智环境营造、高层次人才服务质量、支持引进人才提升科研水平等情况。

　　《办法》对各县（市）区和徐州经济技术开发区经济发展程度和人才工作的考核并非“一刀切”，而是针对不同的基础制定差别化标准，并按完成任务比例计分，对重大人才项目取得突出成绩的另行加分。

　　在考核程序方面，主要包括各地自评、考核组实地考评、领导小组综合评估、市委市政府研究确定四个环节。在考核奖励方面，市委市政府依据考核得分，对成绩突出的考核单位予以奖励，考核结果同时作为衡量各地领导班子和领导干部政绩、重点人才选拔培养工程指标分配、推荐上级人才工作先进单位的重要依据。

　　市委组织部相关负责人表示，此次出台的《办法》，既充分考虑了各县（市）区的工作基础和发展定位，又重在发挥考核办法的激励作用，形成整体推动招才引智工作的强大合力，以此鼓励推动各地大力引进带技术、带项目、带团队、带资金创办领办科技型企业的创业型人才和能够突破关键技术、具有自主知识产权的创新型人才，引进和打造一批高层次人才创新创业载体，努力实现高层次人才引进、高科技创新成果转化、高新技术产业发展“三高联动”。