一是做好区招才引智考核评分指标的任务分解工作，细化分工，明确责任；二是开展“开发区人才工作的现状及对策”专题调研活动，组织人事部、经济发展局等相关部门联动，根据全区企业规模、类别，分组深入企业开展调研；三是组织开展以人才工作者为参赛对象的人才政策知识竞赛，组织全区企业人力资源和科技工作者参与竞赛，普及人才政策，形成良好的人才工作氛围；四是调整区人才工作领导小组组成人员，增加招商中心等部门作为成员单位，更好地完成“双招双引”工作任务。
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