为大力引进、培养和激励在铜山创新创业的各类人才，铜山区委、区政府设立的人才工作专项资金逐年增加。该资金主要用于人才培养、人才引进和人才资助奖励等。按高于一般预算收入3%的比例安排人才工作专项资金，2009年和2010年分别安排7500万元和9000万元，今年将突破1个亿。
该区制定的《铜山区传统产业加速调整及创新型经济培育扶持资金实施细则》，安排5000万元产业转型扶持资金、5000万元的科技三项经费及5000万元的高新技术产业扶持资金，主要用于支持企业引进高级人才，加快技术改造，提升产品发展层次，运用科技手段进行关键零部件的研发，提高高新技术产业规模化、集约化、专业化发展水平。对获得科技进步奖的个人最高给予100万元的奖励。
铜山区建立“政策、服务、生活”三位一体的人才发展机制，先后制定六大人才队伍建设的实施意见，制定出台《关于加快引进和大力培育高层次人才与紧缺人才的实施意见》，人才引进、培育、使用、激励机制进一步健全。推行“人才＋项目＋科技金融”的培养模式。整合科技、财税、金融、项目等资源，加大对高层次人才的支持力度。
该区实施“优秀人才一卡通”工程，在文化教育、医疗保健、交通旅游、子女入学等方面提供多项优惠和便利服务。实施人才安居工程，建设七万平方米的人才公寓。建立区领导联系专家制度，定期组织优秀人才进行体检和疗养。积极为各类人才创造良好的生活条件、解除其后顾之忧，使他们能够全身心地投入到建设美好铜山工作中，为国内外优秀人才来铜山工作开辟了一条“绿色通道”。
该区坚持把打造人才高地和建设产业高地紧密结合，用人才助推产业转型升级，同时也通过创新平台，使人才能尽情释放自身的创造活力。
目前，全区已建起2个国家重点实验室、1个国家级工程技术中心、3个院士工作站、15个博士后工作站、30个省级工程技术中心，承担了22个“863”项目，34个“973”项目，13个国家火炬项目，90%以上规模工业企业有了研发机构，中科院院士任露泉、中国工程院院士谭建荣、陆钟武、李培根等一批高级专家领衔的科研团队已进驻铜山。
今年1至3季度，该区一般预算收入实现28.79亿元，收入规模超过2010年全年水平，比去年同期增长45.5%；财政总收入61.13亿元，比去年同期增长31.2%。这是该区加大聚才育才用才力度，以优秀人才推动科技创新和产业提升的有力体现。
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