市地税局“廉政谈话”制度化

　　每一次谈话之后，地税干部心中的“廉政发条”绷得更紧了。为增强领导干部的廉洁自律意识，市地税局“廉政谈话”工作已形成制度化。

　　“廉政谈话”制度主要包括三个方面：市地税局纪检组长同下级单位班子主要负责人谈话制度、领导干部任前廉政谈话制度和诫勉谈话制度。

　　纪检组长同下级单位班子主要负责人谈话时，通过个人谈话汇报与工作检查评定相结合，确定具体谈话对象与检查重点，突出党风廉政建设责任制落实与领导干部廉洁自律重点。谈话领导对谈话对象的工作成绩作出评定，对单位及个人倾向性和苗头性问题予以提醒，对错误进行严肃批评。

　　对新提拔任用的领导干部，在组织宣布就任新职务后，上级纪检组根据其岗位特点、工作表现等情况，进行廉政谈话，提醒其履行好“一岗双责”，严格遵守廉洁自律有关规定，切实提高拒腐防变能力。

　　针对在日常监督检查、处理群众信访举报、查办案件过程中暴露出来的，具有轻微违纪性质但尚不构成纪律处分的问题，纪检组及时安排领导对有关人员进行诫勉谈话，客观深入分析存在的违纪苗头的危害性，使被谈话人受到警示，防患于未然。