市直机关单位绩效考评“四个严禁”

2012年度市直机关和单位绩效考评工作已全面启动。为确保以优良作风开展考核工作、考评结果客观公正，市委机关工委、市作风办发出《关于严肃绩效考评纪律的通知》，提出具体要求：

改进考核作风，严禁形式主义。考核过程要注重实际效果，简化程序，提高效率。考核组刁难考核对象、铺张考核形式，对考核对象提出考核内容以外要求的，一律撤换考核组长，并追究相关人员责任。

恪守廉政纪律，严禁吃请收送。考核组成员和考核对象要严格执行党风廉政建设各项规定，不得吃请、请吃和收送任何形式的礼品等，违反规定的，一律取消考核评先资格，并追究相关人员责任。

规范操作程序，严禁弄虚作假。考核组须严格把关、规范考核，考核对象须积极配合、提供真实材料，考核组成员打“人情分”、考核对象造假的，一律认定考核结果无效，并追究相关人员责任。

坚持阳光考核，严禁暗箱操作。把考核内容、程序和人员公开，考核对象绩效目标和完成情况公开，考核纪律和监督投诉渠道公开，未按要求落实公开考核规定的，一经发现，一律公开隐匿情况，并追究相关人员责任。

考评期间，市作风办将邀请市党代表、人大代表、政协委员及群众代表和市各主要新闻媒体对考评工作进行明察暗访，同时设立举报电话，接受社会各界监督。监督电话：80800228。