科技镇长团工作实行量化考核

从市人才办获悉，从今年开始，我市科技镇长团工作有了考核“指挥棒”。日前，针对第三批“科技镇长团”的《徐州市第三批科技镇长团任期绩效考核实施细则》及《徐州市第三批科技镇长团任期绩效考核指标》两条通知同步印发。

考核内容共设目标管理、调查研究、人才引进、人才培养、载体建设、项目申报、长期合作七大类，满分100分。另附有两个额外的加分项目，各10分，分别为大力引进高层次领军人才和建设高层次人才创新载体，本项指标高层次人才特指“两院”院士、外籍院士、国家“千人计划”专家，来徐创新创业标准按市“双创”计划申报标准执行。

一些科技镇长团成员纷纷表示，任期绩效指标设置细致，符合各地实际，操作性也强。

“过去，‘科技镇长’开展工作虽积极主动，但他们缺乏主政一方的具体经验，我们缺少相应的考核手段，所以成效还有待提升。”市人才办相关负责人表示。