徐州市企业创建和谐劳动关系

江苏星星家电科技有限公司新建成4.5万平方米职工宿舍，里面各种设施一应俱全，彻底解决了路远职工的住宿难题，被职工称赞为最大的幸福。员工在解决后顾之忧后，也积极建功立业，奉献企业热情不断高涨，企业保持稳健、和谐、快速的发展势头，公司年产冰箱、冷柜186万台，年销售收入17亿元。

这是我市大力开展幸福企业创建中的一个缩影，更是全市开展企业和谐劳动关系创建工作的一大亮点。近年来，全市企业和谐劳动关系创建工作围绕全市工作中心，服务社会和谐大局，促进企业发展，保障职工权益，在建设和谐幸福社会中发挥积极作用。

制度保障促进建立和谐关系

市总工会副主席刘洪印说，促进企业发展的因素很多，企业与职工和谐劳动关系无疑是重要因素之一，这其中最根本的是要建立企业与职工之间的和谐利益关系，包括真正让职工当家做主，让职工共享企业发展成果，这就要有完善的制度保障。

我市各地各单位经过探索实践和开拓创新，通过采取党政主导抓推进，各方配合抓联动，工会主动抓协调，建立制度抓规范等多种行之有效的措施，形成了党政主导、工会牵头、依托三方、多方配合、企业和职工广泛参与的企业和谐劳动关系良好工作格局。各县（市）、区总工会主动争取党委、政府主要领导对创建活动的重视和支持，把创建活动融入党和政府的工作大局。各地都能坚持依托三方机制共同推进工作，定期研究分析创建过程中遇到的新情况，协调解决创建中的共性问题。定期与职能部门沟通协调，加强信息交流，注重资源整合。形成了进一步完善的工作机制和共同推进创建工作的合力。针对创建活动的特点，紧紧围绕全市经济社会发展大局，充分利用《徐州市和谐企业创建工作简报》平台，每年都提出年度创建工作重点，进一步增强了开展创建工作的实效性。

各地各企业通过创建活动，推动企业全面实行劳动合同制度，进一步规范了劳动合同文本；通过广泛开展平等协商签订集体合同和工资集体协商工作，逐步提高了平等协商成效和集体合同、工资专项协议的签约率；通过建立健全以职代会为基本形势的民主管理制度，落实了职工的知情权、参与权、表达权和监督权；通过建立健全劳动争议调处机制，依法及时合理地处理了职工面临的问题，及时化解矛盾，促进劳动关系和社会的和谐稳定。

明显提升职工幸福感

“啥是幸福，幸福就是员工有心气儿，企业发展就有后劲儿！”徐州供电公司积极开展幸福企业创建活动，千方百计保护好、维护好、实现好职工的利益，促进职工全面发展，使企业和职工真正成为利益共同体、命运共同体。

石油管道二公司通过做好提升职工就餐条件、提升职工住宿条件、提升职工健康保障条件、提升职工文体活动条件等“四提升”工作，不断提高职工幸福指数。

徐州港务集团高度重视幸福企业创建工作，创新提出幸福企业十大幸福创建点。即：收入有保障、工作有安全、困难有人问、说话有人听、环保有人管、生活不枯燥、传递正能量、成长有平台、企业有文化、社会有贡献。

2012年底，我市在全国率先开展了幸福企业创建活动，到去年底，全市各县（市）、区和市属企业参加创建活动企业已占建立工会组织企业总数的85%以上，覆盖职工75万余人。幸福创建活动给企业和职工带来福祉，职工收入提高了、工作环境改善了、主人翁的感觉又找回来了，物质的精神的都有了。各企业单位把创建活动作为当前服务企业发展大局的重要载体，组织动员广大职工积极投身劳动竞赛、科技创新、技术攻关、节能减排、合理化建议等活动，为增强企业自主创建能力、提高核心竞争力、改善企业经营状况献计出力。企业也因为员工有了活力而更加有生命力，发展的步伐迈得更加坚定。