徐州市县级纪委内设机构调整到位

今年以来，市纪委围绕中央纪委“三转”要求，迅速落实省纪委工作部署，着力推进县级纪委内设机构调整工作。至8月底，全市5县5区纪委内设机构调整已经全部到位。调整后，全市县级纪委共减掉内设机构7个，监督执纪问责机构数平均占总机构数的比例为71.5%，从事监督执纪问责的人员编制数平均占机关编制总数的78.8%。

去年以来，市纪委通过深入县（市）区调研、召开多轮座谈会、电话调度、报表统计等方式，全面了解县级纪委内设机构调整状况，形成了翔实的《徐州市县（市）区纪委机构建设情况的调研报告》。针对机构调整中县、区差异大，标准不统一等现实，及时提出了“保持联系、双重审批”、“上下对口、保持一致”、“聚焦主业、应设尽设”、“结合实际、因地制宜”等4条调整原则。

市纪委切实承担起督促指导和审核把关职责，对县级纪委内设机构调整实行报备、严格把关，成熟一个，批复一个。着力提高县级纪委从事监督执纪问责的机构、人员编制比例。按照中央纪委把纪律和规矩挺在法律前面的要求，优先增加纪检监察室及人员编制，把更多机构和力量调整到党风廉政建设和反腐败斗争主业上。走内涵式发展道路。坚持组织和制度创新，一般不增加现有机构数和职数。科学配备工作力量，严格按照干部编制数，分别设置6-11个内设机构，每个内设机构人员编制一般不少于3个。调整后，全市县级纪委共减掉内设机构7个，监督执纪问责机构数平均占总机构数的比例为71.5%，从事监督执纪问责的人员编制数平均占机关编制总数的78.8%。选优配强一线执纪监督人员。注重从司法机关、审计、财政等部门和军转干部中选拔一批优秀人才充实执纪监督一线，加大干部交流轮岗力度，进一步优化干部队伍结构，提高队伍整体战斗力。调整后，全市县级纪委室主任平均年龄下降4.5岁。

从7月20日起，由市纪委分管领导带队，深入各县（市）区，认真审核调整方案，逐个严格进行把关，注重加强与当地党委政府和编办等部门的沟通协调，督促苏编办发[2009]15号文件落实到位。泉山区委、贾汪区委、云龙区委全力支持纪委内设机构调整工作，在区内编制十分紧张的情况下，分别为纪委增加行政编制10个、9个、3个。调整后，全市县级纪委共增加行政编制22个，行政编制数已全部符合苏编办发[2009]15号文件规定要求。