为加强对全县行政事业单位中层干部的监督管理，切实增强中层干部的大局意识、责任意识、服务意识，促进中层干部以身作则，真抓实干，坚决杜绝中梗阻，打破潜规则，刹住衙门气，提升中层干部的执行力、落实力、战斗力，为实现县委“三年崛起达小康，五年倍增冲百强”宏伟目标提供可靠的作风和效能保证。根据《关于开展“正风气、提效能、促崛起”教育整顿活动的意见》精神，县机关作风效能建设领导小组办公室决定在全县行政事业单位开展“百名中层干部履职承诺”活动。具体事项通知如下：
一、公开承诺对象：“百名中层干部履职承诺”活动对象为全县行政事业单位中直接面对企业和群众，具有行政执法、行政审批、行政收费、行政处罚、行政管理、公共服务等职能的117名科（股室、站、所、队、分局）主要负责人（名单附后）。
二、公开承诺内容：中层干部要不断完善首问负责、限时办结、一次性告知、文明办公等服务制度，提高服务质量和效果，实行“四亮”制度，即：亮职务身份、亮岗位职责、亮绩效目标、亮工作承诺。主要是中层干部对自身履行职责，完成目标任务，勤政廉政、监督举报电话等方面向社会作出公开承诺。
三、公开承诺活动时间：从2011年10月份开始。
四、公开承诺活动程序：
（一）上报承诺书。各单位中层干部结合自身工作职责，承担的目标任务，认真准备承诺书，篇幅400字以内，经单位主要负责同志审核签字后于期10月15日前报县作风效能办，同时报送承诺书和个人近期免冠彩色二寸照片电子版（原县国土局三楼西，联系电话89236110，电子邮箱：fxzfxnb@163.com）。
（二）社会公示。县作风效能办将承诺书审核后，在中国丰县网、丰县画报等新闻媒体向社会公示，接受社会监督。
（三）过程监督。县作风效能办对公开承诺事项采取明查暗访等形式跟踪督查，跟踪问效，并随机抽取部分中层干部进行工作点评。
（四）结果运用。年终结合民主评议机关活动，对公开承诺事项完成情况进行社会评议，开展评选作风效能先进单位和评议“群众不满意科股室”、“群众不满意行政（工作）事例”活动，评出一批组织认可、群众满意的先进单位和群众反映较大的“庸、懒、浮、散”及不作为、慢作为、乱作为的“两不”典型。并计入单位2011年度科学发展目标行政效能考核分值。
五、有关要求：
（一）开展“百名中层干部履职承诺”活动，目的是调动中层干部的积极性、创造性，激发干事创业激情。各行政事业单位要高度重视，认真组织实施，努力形成人人有任务、个个有压力、整体有合力的良好局面，凝心聚力，争创一流业绩，确保 “正风气、提效能、促崛起”教育整顿活动取得实效。
（二）各中层干部要结合自身职责任务，自我加压、高点定位、拉升标杆，高标准作出公开承诺。
（三）各中层干部对公开承诺的事项和承担的工作目标任务要逐项细化、量化，明确工作标准、时限要求、责任主体，以目标倒逼任务，以时间倒逼进度，确保圆满完成。
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