由江苏省人力资源和社会保障厅主办，徐州市人力资源和社会保障局、徐州矿务集团有限公司承办，全省十三个地级市人力资源和社会保障局协办的“全省联动徐矿集团分流职工公益专场招聘洽谈会”，于24日上午在徐州市人力资源市场隆重拉开帷幕。当天共吸引了5600多人前来洽谈，其中徐矿集团分流职工2300多人。现场提供18466个岗位信息，1135人次达成就业意向。
本地企业受求职者欢迎
徐矿集团人力资源部副部长黄荣平在接受采访时称，徐矿集团此次去产能共涉及六个矿井职工21000多人，其中大概有五六千人将与单位解除劳动合同，面临重新就业，重新选择岗位，因此安排此次招聘会可谓雪中送炭。
“此次岗位类型多，既有徐州本地的岗位，也有外地的岗位，既有高端的岗位，也有普通的岗位，这让下岗职工看到了就业转岗的希望，政府和企业始终在帮助他们做这方面的工作。”黄荣平说，考虑到参加竞聘的人员年龄偏大，因此此次招聘会对于高技能的岗位采集的较少，更多的是为分流职工提供切合实际的普通类工种，年龄门槛也由以往的45岁以下放宽到50岁以下。
而此次招聘会中，许多本地企业更受求职者欢迎，黄荣平分析，分流职工和大学生求职不同，年轻的大学生们求职偏爱南方，喜欢北上广这样的大城市，但是对于年龄偏大，家庭负担较重的分流职工来说，选择离家比较近的单位才更符合实情。
黄荣平告诉记者，非流转岗工作最大的困难就是年龄问题，男性50到55岁，女性40到45岁，是分流职工中一个最尴尬的年龄段，徐矿集团的四十岁以上职工占50%，而这个尴尬年龄段的职工占10%到20%，年轻的职工好找工作，年龄更大的职工则直接内退，唯独这个尴尬年龄段的职工求职再就业比较困难，不过现在有一个好消息根据省政府的政策，用人单位与分流职工签订一年以上的劳动合同，国家将给予最高三年的社保补贴，这一政策可以提高用人单位接收分流职工的积极性。
将一对一帮扶达成再就业
江苏省劳动就业管理中心副主任张亮介绍，化解过剩产能，做好分流职工再就业帮扶工作，是全面贯彻落实中央和省委，省政府推进供给侧结构性改革的重大决策部署，是做好稳就业，保民生的关键环节，徐州是江苏省煤炭行业去产能的重点城市，此次招聘会，为分流职工提供全面的服务，今后这种大规模的专场招聘会可能不多，但下一步将采取精细化的服务，抽调省市业务骨干做徐矿集团前方工作站，直接对接，把政策服务岗位培训直接送到矿上去，包括13个市这次没有对接成功的岗位，也可以继续向矿工进行推荐，持续跟进，实行一对一帮扶，从而使想上岗的人员有岗位，想就业的人员达成再就业。
上海旅游网