3月12日，对于1985年出生的张群来说，一生难忘。这一天，她以全票通过了镇人代会选举，正式成为铜山区马坡镇镇长。
27岁的张群是2007年上任的大学生村官，之前任伊庄镇副镇长。和张群一样，通过市县联动竞争性公开选拔出来的“80后”镇长、副镇长共有100多名。
百名年轻镇长、副镇长为镇级领导班子注入了新鲜血液，这是市委结合镇人大、政府换届，推进全市干部队伍年轻化进程的重要部署，使新一届镇政府领导班子结构明显优化。
角色转变
基层舞台唱好戏
“我是2007年首批省选派的到村任职大学生村官，几年的农村工作，积累了一定经验，但还有很多不足。”走在乡间小路上，张群感触颇多。“责任更大，担子更重。”张群说，从村党总支书记到副镇长再到镇长，虽然都在农村工作，但以前主要是执行上级的安排，现在考虑问题要更加全面。
从乡镇到办事处，从抓工农业到负责城建城管……工作环境的变化，对年轻干部是一次锻炼。1983年出生的刘斐鹤参加“80后”干部公开选拔前任铜山区黄集镇党委组织委员，已有6年的基层工作经验，此次选拔任云龙区潘塘办事处主任。从组织委员到办事处主任，从抓党建工作到抓全面工作，刘斐鹤面临着角色转变。“从协助完成工作到自己决策，这种转变，有一定的压力。”
新的岗位新的挑战。刘斐鹤说，在更高的平台上发挥自己的才能，要有一颗平常心。与其他干部比，我们经验还欠缺，必须尽快加强学习，融入角色，在基层的大舞台上唱好戏。
基层历练
年轻干部成长最佳通道
到基层去，在基层成长。采访中，一些年轻干部坦言，这次选拔，是过五关斩六将后才获得的机会，大家倍加珍惜。
市委组织部相关负责人介绍，此次市县联动在全市范围内公开选拔100名年轻镇长、副镇长人选。市委组织部统筹镇长人选的选拔，各县（市）区组织部门负责做好副镇长人选的选拔，都是通过报名、笔试、面试、适岗评价、组织考察、差额票决等六个环节，层层选拔出来的。根据综合成绩和考察情况进行综合分析评价，市委组织部部务会差额投票产生镇长拟任人选，县（市）区委常委会差额票决产生副镇长拟任人选。选拔出来的“80后”年轻干部，针对他们的工作经历、个人能力和岗位需求，有针对性地安排使用。
为加快优秀年轻干部培养选拔步伐，市委要求组织部门制定培养选拔规划，力争经过3至5年努力，培养选拔10名40岁左右的正处级领导干部、100名35岁左右的副处级领导干部、1000名30岁左右的科级领导干部。结合镇人大、政府换届工作，市委明确提出，要进一步解放思想，加大年轻干部使用力度，各县（市）和铜山区要选拔配备2至3名，贾汪区要选拔配备1名以上30岁左右的年轻干部担任镇长，每个镇至少要配备1名30岁左右的优秀干部担任副镇长。
“这次市县联动公开选拔百名‘80后’干部，不仅为年轻干部成长提供平台，也优化改善了当前乡镇领导班子结构。”市委组织部相关负责人说，强调干部年轻化，基层是年轻干部磨砺品质、增长才干的大熔炉，是增进群众感情、提高群众工作能力的最佳通道。
完善机制
扶上马再送一程
我市大规模公开选拔百名“80后”镇长、副镇长，在干部群众中引起广泛关注。
感受最深的莫过于年轻干部任职地的党委一把手。潘塘办事处党工委书记高辉说，“80后”干部精力旺盛、思想活跃、视野开阔，将年轻干部放在重要岗位锻炼，一方面有助于年轻干部成长，更重要的是对基层干部队伍结构优化起到促进作用。
市委组织部相关负责人表示，市县联动选拔百名年轻镇长、副镇长，淡化了资历观念、降低了报名门槛、拓宽了选拔渠道，一批综合能力强、群众威信高的年轻干部脱颖而出，有效克服了“高分低能”、“一票定终身”等弊端，用人导向鲜明。
马坡镇党委书记陈亮认为，目前，乡镇干部队伍断层现象明显，特别是缺少能够接班乡镇工作的优秀年轻干部。虽然年轻人工作经验不一定丰富，但可塑性很强。通过公开选拔“80后”干部到乡镇工作，为基层输入了新鲜血液。作为党委一把手，会担起培养的责任。
“80后”干部到基层工作后，也提出了他们的希望。刘斐鹤说，很多年轻干部对乡镇工作经验欠缺，迫切需求“传帮带”。希望上级部门能够定期组织培训，开辟更多年轻干部交流的平台，相互学习，共同进步。
我市正着力构建“多方培育”机制，储备后备干部。市委组织部相关负责人介绍，我市实施了新选调生“三年基层轮岗锻炼计划”，推进多岗位锻炼；培育选拔100名镇科级后备干部和100名基层社会管理优秀人才，在全市范围内公开选拔一批大学生村官进入镇（街道）领导班子或担任县（市）区团委副书记、妇联副主席等领导职务，进一步提高大学生村官担任“两委”正职比例。同时，不断完善各项政策机制，帮助他们走好基层之路。
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