开发区：徐州经济技术开发区强力推进干部队伍建设

    一是大力优化干部队伍结构。拓宽选拔干部视野，建立实施“五位一体”竞争性选拔干部机制，推动竞争性选拔干部工作常态化，完善干部激励机制。继续加强年轻干部培养锻炼，适时进行干部交流锻炼。健全后备干部梯队，加强后备干部队伍建设。

    二是不断规范干部培训管理。按照干部教育培训改革纲要以及年度教育培训计划，创新教育培训方式方法，分层次分类别开展常规教育培训，组织做好部分干部参加上级有关部门举办的各类专题培训。从严管理干部，认真执行民主生活会、党风廉政建设等制度，健全干部经常性管理机制。

    三是加强村官培养使用管理。继续认真贯彻落实市有关文件规定和会议精神，扎实做好我区首批大学生村官培养使用工作。重点完成我区大学生村官培养使用工作调研，出台相关规范性文件。建立包括“五方结对”、岗位培养锻炼、创业富民和管理考核激励等主要内容的培养使用制度，实行分层管理、分类培养。