开发区：徐州经济技术开发区全力推进人才工作

    一是完善人才政策机制。进一步健全人才工作机制和人才政策，使人才政策更好地惠及企业。完善人才工作考核办法和指标，加强对成员单位的考核，将镇、办人才工作纳入考核体系。针对参与区级以上组织的各级招才引智活动具有良好成效、成功获批各级人才基地等平台载体的单位，出台奖励补贴办法。

    二是提升人才服务环境。继续对重点企业尤其是新创办企业进行人才政策的宣传，编发《人才简报》，加大在市级以上媒体的宣传报道力度。结合现有政策对高层次人才进行帮助和支持，制定《高层次人才服务办法》，解决其在研发、居住场所以及子女入学、落户等工作和生活中的实际困难。

    三是推进人才平台建设。健全具有针对性的六大人才队伍建设文件，依托国内外高水平大学和其他培训机构，开展“六大人才队伍”系列培训以及人才工作者队伍培训工作，组织人才工作人员赴先进地区学习，保证人才工作与开发区产业升级同步推进。积极申报省留学人员创业园（开发区类），增设国家级博士后工作站分站，省、市级高层次人才创新创业基地，争取形成各类产业人才平台全面开花的局面。

    四是突出各项重点工作。继续大力开展“双招双引”活动。充分发挥开发区人力资源协会作用，鼓励商会、群团组织参与重大人才活动，促进各类人才交流互动。加强与“美南中国专家协会联合会”等海内外人才机构联系，组织海内外专家团考察活动。开展区级“高层次创新创业人才引进计划”、“紧缺型高层次人才资助计划”评选和区级“十佳优秀人才”评选。争取省“科技创新团队”评选实现突破。