一是岗前培训，熟悉角色。围绕区情区貌、农村工作政策法规及农业生产基础知识、特色农业发展及前景、信访民调、农村基层组织建设、大学生村官如何融入农村开展工作、年轻干部修养等方面内容，采取课堂讲授、经验介绍、现场观摩等形式进行。实地观摩学习了狼古墩食用菌种植、荆山村番茄种植等特色农业，并实地查看了部分重点企业，引导大学生村官尽快进入角色。
二是充分调研，妥善安置。对大学生村官的需求情况进行认真调查摸底，全面掌握基层需求大学生村官情况，结合17名大学生实际，拿出了具体分配方案。在开发区2012年选聘高校毕业生到村任职欢送仪式上，开发区党工委副书记、管委会副主任仇玲柱代表党工委、管委会对大学生村官提出希望和要求，并对相关镇、街道的保障管理作出要求。欢送仪式后，17名大学生村官奔赴各自岗位，其中8名正式党员担任村（社区）党组织副书记，9名非党员村官担任村（社区）主任助理。
三是倾情关爱，强化保障。按照“统一安排、及时到位”的原则，各镇、街道认真落实大学生村官办公场所、住宿、就餐、交通工具等方面保障。要求村官吃住在镇（街道）村（社区），确保人身安全。统一发放村官电话，建立QQ交流群，及时沟通交流。严格按照省、市文件规定，确保大学生村官各项待遇政策全部落实到位。
四是结对帮带，规范管理。新村官到村（社区）任职后，立即启动了“3+1”结对帮扶机制，即在区组织人事部、镇（街道）干部、村干部三者同时联系帮带1名或多名大学生村官的基础上，定期召开新老大学生村官座谈会，老“村官”结对帮带新“村官”。在工作、学习、思想上进行全方位帮带，帮助新“村官”克服困难，更快适应基层工作。下一步将健全完善各项常规管理制度，建立教育培训、日常管理、实践锻炼“三位一体”的培养机制，不断提升大学生村官综合素质，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。
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