中央和省委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定出台以后，各地纷纷拿出措施。贾汪区，曾因试水干部财产公示被媒体聚焦的地方，在作风效能和干部队伍建设方面，有哪些新举措、新成效？
重拳抓作风 干部坦言“受不了”
进入贾汪，十字路口，一眼即见硕大的电子显示屏上，滚动播放着贾汪区作风效能建设“十条禁令”和监督举报电话。
“十条禁令给干部戴上了紧箍咒。”该区纪委副书记、监察局长吴强说：“有紧箍咒还不够，不念经的紧箍咒，就是摆设。这个经，就是明察暗访！”
为把“十条禁令”落到实处，该区组织5个明察暗访组，分片包干，循环督查，一经发现违反“十条禁令”的人和事，立刻通过短信平台向全区通报。
据统计，“十条禁令”颁布以来，已通报查处两次、5人。这个数字为何这么小，是明察暗访组查得不到位？原因是，令行禁止，无人敢越雷池半步。
采访几位机关干部，提到“十条禁令”，无人不知。
一名干部说：“现在，别说工作日中午不敢饮酒，晚上也不敢喝，有‘十条禁令’，被查到，丢面子，失位子！”
另一位年轻的机关工作人员补充道：“现在，在贾汪做机关干部，要处处小心！”并笑称，有点受不了。
“受不了就对了！”该区区委常委、纪委书记张秋月说，去年开始的以习惯接受监督、习惯依法用权为主要内容的“两个习惯”主题教育活动，就是要求党员领导干部要习惯在监督的环境下工作，习惯在法制的轨道上用权。他强调：作为一名党员领导干部、不敬畏群众监督，怎么行！
工程助推 各级干部“闲不了”
约束的是言行，放开的是工作。
张秋月说，往常，作风建设总给人一种务虚的感觉，仿佛无从下手、无所依托。鉴于此，我们决心突破传统，以实实在在的工作，把作风建设落到实处。
于是，围绕区委、区政府中心工作，及为企解忧、为民服务、廉洁自律等多个方面，贾汪区纪委、监察局向纪委委员、人大代表及各综合部门等多次征求意见，而多次研讨，最后凝炼成以“助企解忧”、“民生关爱”、“项目绩效”、“服务提质”、“品牌引领”、“风清气正”为内容的作风建设“六大工程”。
“我们的想法其实也很简单。”吴强说：“回归作风建设的本源来看，其实各级党员领导干部，把各项工作做好，把各项部署落实好，那就是好作风，那就是作风好！”
吴强说，落实“六大工程”，方法就是把工程目标化、把目标项目化、把项目责任化，让干部忙起来、闲不了，实实在在地干好工作。
3月1日，《贾汪区作风建设年活动工作任务分解表》和《3月份工作任务分解表》，正式挂到贾汪区大督查网站。细看任务分解表，“六大工程”每一项，都清楚地列明具体实在的内容，明确界定工作开展时间和结束时间、牵头部门和牵头科室，以及负责联络督查的区纪委各科室。脉络清晰、责任分明、进度有序。
在项目工地，一名基层干部说：“工作任务多，落实不力就会被问责，人人都憋着劲，想闲都闲不下来！”
长效管理 各级干部“忘不了”
张秋月告诉记者，通过抓作风，把一些好的制度和工作方法固定下来，形成长效管理机制，再辅之以明察暗访，持之以恒，让各级干部忘不了。
《贾汪区委关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和《关于切实厉行勤俭节约坚决反对铺张浪费的通知》，是固化和统一有关作风建设相关规定的第一步。两份文件联系贾汪实际，从公款使用、公车使用、信访接待、办公支出、检查评比等，逐一做出具体且细致的硬性规定。
规则制定了，谁来监督执行？《贾汪区机关作风建设问责办法（试行）》应运而出。《问责办法》设定有令不行、有禁不止等4个方面33种问责情形，同时将问责对象，扩展到包括委托管理人员、聘用人员、借调人员在内的所有党政机关工作人员，根据情节轻重设定了限期整改、取消评优资格、通报批评、调离岗位等9种问责方式。
该区还进一步把领导干部作风被问责情况，纳入勤廉评价系统测评指标，测评结果每季度公布一次，廉政评价分数低于80分的，该季度不得参与评先评优；低于60分的，当年度不能被提职晋级。
把作风的评估上升到制度层面，用制度来约束作风与行为，《问责办法》被徐州市纪委全文转发。
《问责办法》颁布实施以来，该区通过群众举报、大督查办公室督查和明察暗访，先后通报8家单位，14名干部被问责，4人被诫勉谈话。
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