徐州高新区工会围绕“推动转型升级，实现跨越发展”这一主题，广泛汇聚职工力量，形成推动发展的强大合力，以创建省级工会工作模范园区活动为抓手，落实“普遍组建工会，普遍开展工资集体协商”，积极探索新形势下开展园区工会工作的新举措，推动工会工作创新发展、健康发展。日前，徐州高新区荣获江苏省工会工作模范园区称号。
健全网络，普遍建会，着力构建坚实组织基础。注重加强非公企业建会力度，把非公企业建会作为工会工作的主战场和突破口，采取党、工、商共推，协会、工会联建，召开工会组建片会、企业座谈会等强有力的措施推进建会工作，企业法人单位工会组建率和职工入会率均达95%以上。园区工会坚持“党建带工建、工建促党建”长效机制建设，广泛开展以工会组织公开职责、工会干部公开身份、工会工作公开服务项目;非公企业党、工组织“组织统筹建立、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实”为内容的“三公开四统筹”活动，确保非公企业活动覆盖面80%以上，进一步健全工会网络，提升工会组织面对一线、服务职工的能力和水平。
强化制度，落实举措，切实维护职工权益。维护好职工的合法权益，把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，是工会工作的主要职能。园区工会通过推行平等协商、签订集体合同和女职工专项协议以及工代会、职代会、会员评家制度，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。通过成立劳动监督小组和劳资纠纷调解组织，依法督促企业按照有关法律法规为职工缴纳养老、医疗等社会保险，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，保障职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生和劳动保护等利益，促进企业劳动关系稳定，企业和职工利益实现了双赢。目前，园区内规模以上企业100%建立工资集体协商、集体合同和女职工特殊保护专项协议制度。
开展活动，规范工作，增强工会活力。通过开展劳动竞赛，引领职工提高操作技能、为企业发展做贡献。园区工会组织企业职工开展“建功十二五，创新促发展”劳动竞赛，开展节能减排和经济技术创新活动，举办物流、机械维修、计算机和翻译演讲等技能大赛，88个单位485人次参加。通过开展劳动关系和谐企业创建活动，以贯彻落实《劳动合同法》为契机，完善创建标准，扩大活动宣传，168家单位参与创建活动，参与率82.3%，达标企业共75家。职工、企业和衷共济促发展、人人争创“幸福企业”作贡献的良好氛围在高新区已经形成。
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