沛县工会第十次代表大会召开以来，全县职工充分发挥主力军作用，立足岗位、争创一流，为沛县进入全国百强县、建成全面小康县、获得市科学发展考核第一名作出了应有的贡献。在省、市总工会关心指导、县委正确领导和县政府的支持下，沛县工会第十届委员会带领全县各级工会组织，全面落实“围绕中心、服务大局、心系职工、切实维权”的工作方针，积极探索、努力创新，破解难题、开拓进取，深入开展创先争优活动，扎实推进“两个普遍”，全面维护职工合法权益，积极参与社会创新管理，工会组建工作全面推进，工资集体协商创新领先，职工文化建设特色纷呈，服务科学发展卓有成效，各项工作取得了显著成绩，使我县工运事业和工会工作进入了一个快速发展、全面提升的新阶段。
沛县总工会先后被全国厂务公开民主管理领导小组评为“全国推动厂务公开民主管理先进单位”；被市总工会推荐为第三批“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”；荣获中华全国总工会《中国工运》宣传通讯工作先进集体特等奖；被省文明委评为“江苏省文明单位”；被省总工会评为“工会宣传工作先进单位”、 “厂务公开民主管理先进单位”、“十一五‘安康杯’竞赛优秀组织单位”；获得市厂务公开民主管理工作创新实践成果一等奖；多次被市总工会表彰为“‘工会综合目标考核’先进单位”、“全市工会新闻宣传先进单位”、安全班组建设优秀组织单位、全市工会“技术创新、先进操作法、合理化建议”竞赛活动优秀组织单位。沛县总工会多名职工分别被省总工会表彰为“先进工作者”。
服务大局 工会的感召力不断提高
全县各级工会围绕“全面达小康、建设新沛县”的战略目标，组织职工广泛开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、技能比武、岗位练兵、合理化建议等活动。全县共有400多家企业7万余人（次）参与了上述各项活动。在行业、系统举办了“劳动竞赛”、“岗位技能大比武”活动，评选推荐出一批“全国工人先锋号”、“江苏省工人先锋号”。魏东先荣获“全国劳动模范”、武来平荣获“全国五一劳动奖章”、付宝丽荣获“江苏省五一劳动奖章”及全国巾帼标兵；有25人荣获省劳模、136人荣获市劳模荣誉称号。
组织起来 工会的凝聚力不断增强
县委、县政府高度重视、大力支持工会工作，各级工会领导班子建设取得突破性进展，各镇区都配备了工会主席和工会工作协理员，各系统、县直各单位工会主席基本配备到位，工会“三委”逐步建立。全县各级工会还积极探索行业工会、产业工会等多种新的组建形式，基层工会组建率和职工入会率大幅提高。截至2012年底，全县基层工会数达到2238家，会员总数达192564人。沛城镇、大屯镇工会先后跨入“江苏省模范乡镇工会”行列，沛县供电公司工会获得“全国模范职工之家”称号，杨屯镇和县邮政局等16家工会获得省、市“模范职工之家”和“模范职工小家”称号。建成县级以上“职工书屋”示范点13家。青啤（徐州）公司被中华全国总工会授予“全国职工书屋”称号。工会每年举办多次各种形式的职工文化娱乐活动，庆“五一”职工乒乓球、羽毛球、象棋、游泳比赛，迎奥运“人寿杯”职工书画展，迎国庆“人防杯”“赞美家乡、歌颂祖国”职工演讲比赛，“颂歌献给党”万名职工唱红歌活动， “美好城乡”职工书画展活动的开展，极大地丰富了广大职工的文化生活。
切实维权 工会的影响力不断扩大
全县各级工会全面推行职代会、集体合同、工资集体协商制度和劳动关系三方机制，工资集体协商工作走在全市前列。目前，省级和谐劳动关系模范企业3家、市级和谐劳动关系模范企业66家、县级和谐劳动关系模范企业90家。去年12月28日，全省和谐企业实践与评价规范应用现场推进会在我县召开。全县518家50人以上的企业建立了工资集体协商制度，职工工资平均每年增长在15%以上。以职代会为基本形式的企业民主管理制度进一步加强。去年6月5日，全国厂务公开民主管理工作领导小组来沛县专题调研。近年来，沛县总工会参与劳动争议案件调处、仲裁670多起，实现经济补偿500多万元，提供法律援助380人（次），有效维护了职工的合法权益。2005年成立“困难职工帮扶中心”以来，县总工会共为3200多户特困职工建立了档案，为180名困难职工子女发放助学金36万元；为特困职工进行大病救助和生活救助，共发放救助金30万元；每年“两节”期间筹措资金慰问困难职工、困难农民工、困难劳模和困难企业，共发放送温暖资金520余万元；为全县1200户患糖尿病、心脑血管、癌症、肿瘤等重大疾病的特困职工发放36万元医疗卡。
创新发展 工会的软实力不断提升
全县各级工会深入开展学习实践科学发展观和创先争优等主题教育活动，开展了“内强素质，外树形象”和“学习劳模先进，争做沛县好人”活动。基层女职工组织规范化建设不断加强，女职工特殊权益得到有效维护；工会经费收入持续增长，工会财务和资产管理制度进一步规范，工会经审工作得到加强；工会信息、调研、统计、宣传等基础工作得到进一步重视，开通了“工会网站”，开办了《职工之声》广播宣传栏目，建立了“工会文明在线网站”，有效拓展了工会工作的宣传面和影响力。
今后五年全县工会工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大精神，落实县委全会提出的任务，发展和谐劳动关系，健全职工民主管理制度，建设企业职工文化，参与社会管理创新，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，更好地代表和维护广大职工的合法权益，团结动员广大职工为推进“两个率先”、谱写“中国梦”的沛县篇章发挥工人阶级主力军作用！
今后五年全县工会工作的主要任务是：深入学习贯彻党的十八大精神，引领全县职工勇当中国特色社会主义道路的践行者。按照县委和省、市总工会的决策部署，打造聚力工会，服务经济健康发展立新功；打造实力工会，服务社会和谐发展出新招；打造活力工会，服务文化繁荣发展出新绩；打造给力工会，服务党建党工共建谱新篇，团结动员全县广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，为建设更高水平小康社会贡献力量。
打造聚力工会 服务经济健康发展立新功
（一）突出发展主题，搭建职工建功平台。围绕“建功十二五、创新促发展”这一主题，继续深化“工人先锋号”创建活动，深入开展职工劳动竞赛。坚持把转方式、调结构、促转型作为劳动竞赛的主攻方向，踊跃开展合理化建议、技术革新和发明创造等职工技术创新活动，推动企业加快自主创新步伐。
（二）突出职工主体，激发创新创造活力。主动争取、积极协调有关部门，推动建立技能竞赛、技能培训、技能晋级与岗位聘任、工资晋级、职位晋升挂钩机制，形成有利于职工成长成才的政策导向和制度环境。成立工会职工培训学校，充分整合和利用各类社会资源，加强与人力资源部门和社会教育培训机构的合作，共同推进企业职工技术教育技能培训工作，五年内筹资200万元培训经费，对5000人次进行技能和就业培训，并为2000以上人次提供就业岗位。
（三）弘扬劳模精神，唱响劳动光荣赞歌。进一步做好先进模范人物的选树、培养和宣传、服务工作，大力弘扬新时期工人阶级信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息的伟大品格；大力弘扬爱岗敬业、争创一流，艰苦创业、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，唱响“工人伟大、劳动光荣”的时代赞歌；广泛开展各类主题突出、形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文化体育活动，不断丰富广大职工的精神文化生活。
打造实力工会 服务社会和谐发展出新招
（一）深化工资协商，提高维权工作实效。巩固党政主导推进的工作格局，按照“两个普遍”的要求，建立健全企业工会组织，全面推行工资集体协商制度，持久推动企业建立并落实职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。重视开展行业性、区域性工资协商，努力使职工和企业在经济发展中同步受益。继续深入推进集体合同制度，进一步提高女职工专项集体合同签约率，依法维护女职工权益。加强群众性劳动保护监督，不断拓展“安康杯”竞赛领域，大力提高职工群众安全生产、劳动保护、职业病防治意识，坚持参与重特大事故的调查，维护职工安全健康权益。
（二）深化创建活动，发展和谐劳动关系。进一步突出创建重点，完善创建体系，健全评价标准，规范考核程序。进一步落实创建措施，完善协调劳动关系三方委员会工作机制。充分发挥工会与政府联席会议制度的作用，充分表达职工群众的意见和愿望，研究解决与职工权益相关的重要事项。积极参与劳动法律法规落实情况的监督检查，切实维护职工合法权益。
（三）深化民主管理，保障职工民主权利。坚持和发展以职代会为基本形式的民主管理制度，完善机制，落实职权，推行厂务公开，切实发挥职代会在保障职工知情权、参与权、表达权、监督权方面的主渠道作用。切实发挥人大职工代表和政协工会界委员的参政议政、建言献策、表达民意的作用，落实职工民主参与、民主管理和民主监督的权利。
打造活力工会 服务文化繁荣发展出新绩
全县工会自觉肩负起发展先进文化的时代重任，努力推进企业文化和职工文化建设。
（一）弘扬社会主义核心价值体系，加强职工思想道德素质建设。开展多种形式的文化艺术活动，营造良好的舆论氛围。会同县委宣传部、县文明办开展“十佳文明职工”和“知识型职工标兵”评选活动，培养选树一批职工典型。
（二）加强企业文化、职工文化建设，让企业成为职工利益、命运共同体。整合职工文化资源，认真做好“职工书屋”建设工作，打造精品书屋、特色书屋，组织开展“职工读书月”活动，创建省级“职工书屋”10家、县级“职工书屋”30家；积极参加市总工会组织的各项活动；重点围绕“三八”、“五一”、“七一”、“十一”、元旦等节日积极开展职工文体活动，打造一批职工文化建设精品成果。
（三）加大制度机制建设力度，保证企业文化、职工文化持续健康发展。争取县委、县政府重视支持，依法把企业文化、职工文化建设纳入各级党政推进文化建设的整体方案，赢得更多关注、支持和投入。通过党政联席会议争取政府将企业文化、职工文化建设有关经费纳入财政预算，督促企业保证职工教育经费足额提取，保障企业文化、职工文化建设持续健康发展。
打造给力工会 服务党建党工共建谱新篇
（一）夯实基础，普遍建立工会组织。坚持抓基层、打基础、固根本，进一步深化党工共建创先争优活动，大力推进所有企业普遍依法建立工会组织、所有职工（包含农民工在内）普遍加入工会组织。深化“职工之家”创建活动，提高基层工会工作整体水平，不断增强基层工会的凝聚力、向心力。进一步完善工会组织体制，加强镇区、村居、基层工会“小三级”组织网络建设，稳步推进工会干部职业化、社会化和基层工会干部权益保障机制，鼓励和支持基层工会干部坚定地站在维权维稳工作的最前列。
（二）激发活力，提升工会运行质态。进一步建立健全镇区、系统工会工作机制，配齐配强工会干部，加强经费保障，提高工作质量和水平。
（三）统筹发展，加强工会基础工作。坚持依法聚财、科学理财、合理用财原则，全面推进基层工会财务工作规范化建设，抓好工会财务管理和经审工作，依法收好管好用好工会经费。加强工会资产管理，充分发挥工会资产效能，确保工会资产保值增值。加强工会宣传、信息、统计、调研工作，增强工会工作的预见性、科学性和影响力。
助推民生改善 更加主动地参与社会管理
（一）完善服务平台，健全帮扶机制。五年内，全县镇区及规模以上企业成立帮扶点达到100%，村居成立帮扶点达到90%以上，形成较为完备的帮扶体系。
（二）整合服务资源，打造帮扶品牌。加大源头参与力度，积极参与各项民生政策的制订与落实，加强工会帮扶机制与政府相关职能的配套衔接，五年内投入1000万元用于推动实施“民生幸福工程”和“居民收入倍增计划”，开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等活动，扩大活动的影响力和受益面，努力实现工会送温暖活动的系列化、品牌化。
（三）提高服务水平，增强帮扶实效。从职工最直接、最迫切、最现实的问题入手，融救助、维权、服务于一体，不断提高工会帮扶工作的能力水平和实际效果。
加强自身建设 提升工会科学化服务水平
（一）创先争优，提高党工共建水平。继续开展好以“四统筹一创争”为主要内容的创先争优活动。把创新作为创先争优活动的主题，评选一批工会工作创新创优的优秀成果，选树一批工会工作优秀企业。深入开展作风和效能建设活动，完善考核激励机制，提升工会干部素质，提升工会机关形象，推动工会各项工作创新开展。
（二）深入调研，提高服务基层能力。深入开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层活动”，精心组织，周密部署，把活动与全县领导干部“三解三促”、“三知三心”及“三送”活动结合起来，切实转变工会干部作风，解决职工生产生活实际问题。县总工会机关干部和镇区工会干部，深入基层开展调查研究，找准基层工会组织建设中的突出问题和工作重点，指导帮助基层工会解决工作中的实际问题。通过开展活动，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线展开。
（三）加强培训，增强干事创业的本领。进一步加大工会干部教育培训力度，抓好干部的教育培训工作，提高工会干部的政治理论和业务技能水平。协助党委做好工会干部的协管工作，配好配强工会领导班子。
（四）全面做好工会其他各项工作。依法推动工会经费收缴扩面增效。推进全县工会财务、经审工作的规范化、制度化建设，加强工会资产管理。加大工会信息宣传工作，推进工会网站建设，健全工会信息队伍，畅通信息报送渠道，及时、准确地向各级媒体投送稿件，扩大沛县工会的影响力。
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