新沂市人社局针对妇女就业特点和实际情况，推行就业援助工作制度化，签订协约式服务协议等方式，切实加大妇女就业创业业帮扶工作力度，采取了一系列促进妇女就业创业，保障妇女权益的政策措施，
一、开展针对性培训，提高就业率。组织开展面向失业女性、农村妇女的免费职业技能培训计划，根据市场需求选择需求性强的专业工种开展培训，开设月嫂、插花艺术、计算机操作、餐饮服务、服装裁剪等10多个专业。到目前为止，有1500余名女性参加各类培训，1410名女性取得职业资格证和技能等级证。
二、拓宽就业再就业服务渠道。开辟了“绿色通道”就业服务窗口，为失业妇女、特别是“4050”失业妇女提供政策咨询、职业介绍、失业登记、小额担保贷款等“一站式”服务，为她们就业创业提供了方便高效的优质服务。
三、开发公益性岗位，落实就业优惠政策。一是通过在党政机关、事业单位、社区等部门开发适合妇女就业的公益性岗位，安置妇女就业。二是开展创业扶持，落实创业政策，协调相关部门减免税、费，扶持妇女自主创业。三是开展“4050”灵活就业人员社会保险补贴认定，发放社保补贴200余万元，其中女性享受106万元。
四、加强劳动合同管理，保障女职工合法权益。新沂市人社局在指导用人单位与劳动者签订合同时，充分考虑女职工的特点，保护女职工合法权益。同时，在积极推进集体合同工作中注重女职工特殊劳动保护，指导各类用人单位将女职工特殊劳动保护条款纳入集体合同。目前，我市已订立集体合同的企业有90％以上已将女职工特殊劳动保护内容纳入集体合同条款。全市企业基本落实了女职工享有经、孕、产、哺乳期等四期特殊保护及禁止从事有毒有害、强体力劳动等女职工劳动保护有关规定。
截至7月底，全市劳动力总量437100，其中女性162977人；转移就业人数161319，其中女性64677人；进城务工妇女61214人，返乡创业妇女232人。
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