泉山区社区就业探索实行“三色机制”促就业

做好社区就业工作是政府强化公共服务职能，面向人民群众最直接、最有效的举措。2013年以来，泉山区人社局在社区就业工作中以“帮扶一个岗位，幸福一个家庭”为理念，以失业人员、就业困难人员和高校毕业生的就业援助工作为重点，探索实施了“三色机制”，即建立红色防范机制，消除“零就业家庭”；建立黄色预警机制，关注单职工就业家庭；建立绿色稳定机制，巩固充分就业家庭，积极打造充分就业社区。

红色防范机制是指社区干部要经常深入社区住户，当发现某个家庭遇到“零就业”风险时，采用综合应急措施，启动“出现一户、援助一户、稳定一户”的动态工作机制，化解该家庭的生活压力，确保消除“零就业”。降低“红”色等测验风险，由“红”转“黄”。社区通过上门走访、电话联系、查询社会保障参保信息等多种渠道，取得“零就业家庭”和“单职工就业家庭”失业人员的详细信息，建立多种台账，全面掌握失业原因、家庭状况、就业意愿、技能水平、安置去向。

黄色预警机制是指对只有一人就业、极易形成“零就业”的家庭，社区会组织发动多方力量，尽快使其家庭成员充分就业，降低“黄”色风险等级，实现由“黄”变“绿”。社区还要将各类就业求职要求分类处理，有针对性的服务居民。

绿色稳定机制是指对于家庭成员均实现稳定就业的家庭，社区劳动保障协理员要进行日常管理，稳定基层就业，避免风险升级，实现“绿色”常青。社区还设立了“心理咨询室”，社区劳动保障工作人员会与失业人员热心交谈，了解其择业意向，帮他们消除思想障碍，让他们树立起希望和信心，帮助失业人员培养良好的心理素质。

“三色机制”不仅成为各社区就业工作的新措施，也开拓了一条充分就业之路，取得了显著成效。