鼓楼区积极做好农民工等弱势群体劳动人事争议调解仲裁工作

 为进一步畅通弱势群体维权通道，提高劳动人事争议调解仲裁效率，做好劳动人事争议调解仲裁“绿色通道”工作，2013年12月27日，鼓楼区人社局下发了《关于进一步做好农民工等弱势群体劳动人事争议调解仲裁“绿色通道”有关工作的通知》（徐鼓人社〔2013〕74号），要求区各劳动人事争议调解仲裁机构应遵循依法、公正、特事特办的原则，在法定程序限度内，保障处置的顺畅及流程的提速，及时化解劳动人事争议的快速处理机制。

通知提出了三点要求：一是受理阶段的“快调”、“快立”。要求各劳动人事争议调解仲裁机构建立“首问导诉制”和风险告知制，简化立案和审理程序，拓宽服务范围，可通过提供咨询、调解仲裁建议书、电话、走出去请进来等形式宣传政策法规，促使双方当事人达成和解，争取劳动人事争议在调解仲裁立案受理前化解，避免农民工等弱势群体“讼累”。二是裁决阶段的“快结”。对于调解不成的案件，要求推行一步到庭制度、答辩期征询等制度，对权利义务关系明确、事实清楚、证据确凿，符合法定条件的劳动人事争议，应严格依法做出终局裁决，争取在短时间内解决争议，最大限度地维护农民工等弱势群体的权益。三是裁决结果的“办好”。根据当事人的申请，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，应当优先予以审查，符合法定条件的，可裁决先予执行，移送人民法院执行，以保证农民工等弱势群体的生活不受影响，让农民工等弱势群体的合法权益尽快得到维护和保障。

通知又指出，各劳动人事争议调解仲裁委员会可将有关调解仲裁程序事项的通知、告知、审批类调解仲裁文书的签发适当授权，以减少调解仲裁文书内部处理环节，进一步提高效率，加快服务农民工等弱势群体的速度。