徐州经济技术开发区采取多元化招工方式破解春节前后企业用工缺口难题

岁末年初是企业生产旺季，也是企业用工缺口较大时期，徐州经济技术开发区采取多元化的招工方式，合力破解春节前后企业用工缺口难题，并取得明显成效。

开发区充分发挥人力资源市场的优势，以及职能部门的服务职能，积极为劳动者和用人单位牵线搭桥。一是深入调研，了解需求。开发区组织相关部门深入企业积极开展了2014年春节企业用工需求调查，50多家企业建言献策，提议在充分发挥好人力资源市场作用的同时，可采取多元化的招工方式，利用辖区办事处的广场、社区、集市等，组织企业定期举办招聘会。二是超前谋划，对接高校。春节前后的用工缺口是企业每年的共性难题。为此，开发区未雨绸缪，早在2013年年底，就组织安排了区内江苏东岳、腾飞工程、新纳供热等20余家用工缺口大的企业积极与徐州经贸学校、徐州工程学院等多所学校进行对接，通过搭建校企平台，为辖区企业解决用工难题。三是多元招聘，成效显著。开发区相关部门积极吸纳企业意见和建议，采取多元化招聘，先后在大庙、金山桥等办事处广场、集市和社区举办多次招聘会，通过延伸招聘平台，成功帮助10余家企业招聘100多名员工。