云龙打造“招才引智升级版”

    “复旦大学技术转移中心徐州分中心”落户云龙。

    “千人计划”专家、中国工程物理研究院崔旭东在云龙创办高新技术科技公司。

    新加坡国立大学教授龚银汉与恩华药业集团的合作项目成功获省“双创”资助；曾锋教授推荐引进的陈志刚教授作为科研创新团队领袖……

    这只是2014来以来，高端人才不断落户云龙的一个缩影。

    围绕全省现代服务业改革试点区创建，云龙在全区人才支撑能力需求不断增强、高层次人才需求日益增加的新形势下，立足当前，着眼长远，从制度、引才、合作、服务等方面强化创新,正全力打造“招才引智升级版”。

制度创新

激励基层力量全面参与

    人才是产业转型和经济发展的关键。云龙区延续上下联动优秀传统，三个“一把手”齐抓共管人才引进工作:区委一把手抓战略部署；政府一把手抓全面保障；组织部门一把手抓协调落实。召开全区人才工作领导小组会议，制定并下发《云龙区2014年度各街道办事处招才引智工作考核任务分解表》，将人才考核结果纳入全区科学发展大考核指标。

    同时，建立“人才工作定期联系制度”，成立人才工作联络小组，定期走访辖区高校、科研院所、企事业单位，及时掌握服务单位高层次人才引进和需求信息，由单位负责人定期向区人才工作领导小组组长汇报招才引智目标任务完成情况，确保信息渠道畅通。

引才提档

发挥高端人才最大潜力

    不仅要招来人才,更得招“对”人才。云龙区紧紧围绕产业发展的实际需求，引进项目能落地、成果能转化、市场有回报的高层次创新创业人才。

    国家“青年千人计划”专家崔旭东博士创立的旭东高新技术科技有限公司从事固体废弃物的处理与综合利用；徐州佳谷环保科技有限公司引进的技术总监杨富裕主要从事秸秆综合利用、能源技术、设备等相关领域研发生产；由江苏师范大学物电学院教授张斌创立的海泰克新材料有限公司，主要从事“红外传输硫系玻璃和光纤”、“无机-有机导电聚合物复合光电功能材料”等方面的研究与生产……像这样的高层次人才，云龙本年度共引进近60人，其中已申报省市“双创”项目的13人，省“博士计划”、“苏北发展急需人才引进计划”的43人次。

    与此同时,云龙还注重招才方式灵活转变，由引到育持续发展，双管齐下搭建人才科技创新发展的广阔平台。一方面强化高校人才载体，对江苏师范大学、徐州医学院、徐州工程学院已有的科技园区进行政策调整、优化环境、提档升级；另一方面培育企业引才平台，与旭东高科、海泰克新材料等公司达成长期平台共建合作关系，形成提升企业科技水平与引进创新高层次人才双赢的局面。

合作加强

推动产学研互动更活跃

    人才就是先进生产力,通过搭建校企合作桥梁，云龙推进一批“智慧”成果转化。借省“科技镇长团”之力，举办了多次专业水平高、影响范围广的全市性招才引智活动。

    “中国·徐州橡塑产学研(杰青)高层论坛”、“中国·徐州先进材料产学研论坛”等活动邀请了包括国家“千人计划”专家、长江学者、杰出青年基金获得者在内的高层次人才，积极构建与地方企业的项目合作，旭东高科、华网科技等企业分别与复旦大学、中南大学等院校达成高分子材料等6个企业研发中心的共建协议，其中徐州市华网科技有限公司和中南大学通过研发中心合作的“智慧学习平台”产品已申请专利2项、软件著作权5项，并在全国范围内推广。

    同时,云龙还进一步夯实校地共建基础，强化高校专业引导，分别赴武汉、沈阳、成都和南京等地参加省第15-18届精英人才对接峰会，并与哈尔滨工业大学化工学院签订人才战略合作协议，从人才引进与培养、引智攻关与成果转化、科技创新平台共建等方面开展深入交流合作。