邳州市行业工资集体协商实现“三个提高”

随着邳州市板材行业工资协商的有效开展，有力推动了石膏、大蒜、餐饮、汽车销售、装饰等行业工资集体协商工作的开展，行业工资集体协商工资实现了“三个提高”

一是职工共谋企业发展的积极性性得到提高。通过签订行业工资协议书，职工通过对各道生产工序工时、工价标准的了解，而对自己收入标准做到心中有数。同时，健全了职工工资合理增长机制，通过统一工价标准，保障了职工的合法权益，提高了职工收入，真正让企业职工得到了实惠，使职工对企业发展和自身权益保障增强了信心，提高了努力工作，推动企业发展的积极性和主动性，劳资双方共谋企业发展的良好局面初步形成。

二是企业建立和谐劳动关系的主动性得到提高。工资集体协商工作的不断推进，使企业进一步认识到，企业和职工在根本利益上是一致的，工资分配是职工利益的核心问题。大多数企业经营者的社会责任意识不断增强，出现了从“以我为主”到“以人为本”的转变，推进了企业的信用机制的建立，拖欠工资的现象也基本不再发生。劳资纠纷案件大大减少，解决了辖内企业恶性竞争、相互挖人、相互拆台的无序状况，企业用工趋向规范，企业主间因“挖”技术工引发的纠纷基本消除。企业与职工共克时艰，共谋发展，共享成果的意识进一步增强，有效地推动了企业的和谐和社会的稳定。

三是职工组织的作用和地位进一步提高。通过行业工资集体协商工作的开展，使工会的作用得到了进一步发挥。既体现了“娘家人”的作用，帮助职工解决了“不敢谈”“不会谈”的问题，维护了职工的合法权益，又使企业主认识到开展工资集体协商是企业应当履行的法定义务，是解决劳资矛盾、稳定职工队伍、促受进企业发展的有效途径，是职工真正在为企业办实事，使企业在社会的影响力进一步扩大，凝聚力进一步增强。