问题描述：
我自离了,但我们厂的雇员手册规定要扣当月月基本工资和3天的旷工的经济处罚,合法吗?我该怎么处理这件事
问题解答：
不合法。
如果你签了合同，按正常手续离职，厂里按正常结算工资，不能多扣一毛钱。
如果没有签合同，按劳动法不但可以拿你应得的工资，还可以拿到双倍的薪资。
这些都需要你和厂人事部协商，如协商不成的，可以申请劳动仲裁（免费）。
签订了劳动合同没到期就离职了，最多也就扣个违约金，如果没有签订劳动合同的话，就不应无故克扣、拖欠工人工资！！这是劳动法明确规定的
估计你也没签合同!!
自离还是可以结到的!
不合理，这样结算违反了《劳动合同法》的规定，劳动者离职只要提前30天通知公司就可以了，就算未提前30天，单位也不能克扣工资，也没有3天的旷工的经济处罚这一说，单位必须按法定结算工资，任何与法定背离的单位的规定都是靠不住的，他不解给你，你可以在办理手续后的一年内申请劳动仲裁
我关注这个问题
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