酒店违反劳动法吗？

问题描述：

刚开始去的时候 酒店没有说干不到三个月要扣一个月的工资
去的时候 说的是一个月4天假 现在又成两天了 ~~
只要不是统一加班没有加班费
如果请假一天要扣两的工资
违反劳动法了没

有没有明确的条例？

谢谢

（说的好给追加分~>.<~）
劳动法里没有没明确的规定？ 第几条 第几例？

问题解答：

严重违反了劳动法

首先加班费不是由用人单位约定的，而是劳动法明文规定的8小时工作制以外的一切时间。也就是说只要你一天工作超了8小时，每周超过5天就能主张加班费。
至于没到3个月口工资则更是不合法，劳动者有权获得相关的劳动报酬。在劳动合同中约定类似违约金的条款是新劳动合同法所明文禁止的。所以你完全可以要回的你工钱，至不过你走前一个月要提前递交辞职申请。请假的问题，因为国家规定工钱是按实际工作量来算的 ，所以是看你少干了多少活就不少给多少钱，请一天口两天也是明显违法的。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

肯定违法了！你可以告他，但是要留好证据，工资单，加班时间等，去劳动局。