上海劳动仲裁推算赔偿金

问题描述：

今年6月和公司签订合同 9月1号 公司以工厂要关门为由解雇
其实公司根本没有要关门 是因为公司人手多了 工厂最近没生意
当天解除劳动合同 理东西回家 现在还有这个情况:
公司其实是做六休一 1400元的工资
但是劳动合同上说的是做五休二 1050元的工资
每个月拿除去加金的1400-200=1200元
是文员的工作 每天工作8小时 私人老板
帮忙算下 这样的情况 最多的赔偿金能拿多少 能否详细说明下
公司现在就是多给1个月的工资 可是同事讲 还能多拿些赔偿金

问题解答：

1首先是公司无故解除劳动合同，根据新劳动法规定，单位应支付双倍赔偿金。你6月份签得合同，到离职时未满6个月，根据规定你的赔偿金未本个月工资，那么公司就需要支付你1个月的赔偿金。

2公司还需支付你1个月的代通知金。

3公司实际工作时间与合同约定不符，公司属于违约行为，你可以要求公司支付违约金。违约金具体多少劳动法没有规定，这需要劳动部门确定。

4建议向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（目前免费），注意搜集劳动合同、考勤记录以及工资条等证据。