上海协华玻璃有限公司变相拖欠工人工资 该如何解决

发布时间:2024-03-29 19:29 发布:上海旅游网

问题描述:

一.其零七年度的星期天加班 不付加班工资 给调休单一张 记八小时
二.零八年度的加班费以每小时五元一小时 发放给员工 是否合理

问题解答:

看你基本工资:
正常加班是基本工资的1.2倍,双休1.5倍.法定节假日:3倍

根据法律规定,双休日延长工作时间的,用人单位在不能安排调休的情况下应当按不低于员工正常工资的200%支付工资。所以,第一种情况下,如果周日确实也是加班了八小时,而用人单位也给予了八小时的调休单,严格上来说并不违法。
第二个情形相对复杂一些。加班费的计算标准是日常延长工作时间的,按不低于正常工资的150%支付延长工作时间的工资;休息日工作的,不能安排补休的情形下按照不低于正常工资的200%支付工资;国定假日工作的,按不低于正常工资的300%支付工资。所以5块钱一个小时的加班费是否合理很难说,那要看正常工作时间里一个工人干一个小时能拿到多少。不过按照目前上海的最低工资标准(960元/月),核下来的最低小时工资也要有5.5元一小时左右了。所以第二个情形应该说已经不是合理不合理的问题了,而是已经涉及违法了。

看你基本工资:
正常加班是基本工资的1.2倍,双休1.5倍.法定节假日:3倍

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