按劳动法员工打翻酒店的高档菜品要赔吗？

问题描述：

我的员工在工作中打翻了价值12000多块的酒菜，可以叫他赔吗，按劳动法是怎么说的，虽说是工作意外但损失这么大难道要公司承担吗，听说；劳动法规定工作意外是话不可以赔偿高于工资的百分之20，我也知道那员工是不小心的，但是罚太多他也不会接受高不好还会去告我违反劳动法 我是个小主管不知道要怎么处理领导们催的很急劳动法是这么说的要是员工跑了这么办，请专家指点
4.劳动者有重大过失,甚至是故意的话,你可以对其进行不超过其工资的20%并不低于当地最低生活保障的标准进行处罚. 是按月百分20的罚可以吗？还是公司要承担一部分

问题解答：

1.劳动合同有相关约定的,按合同执行.

2.劳动合同没有约定的,那么要看该员工是否有重大过失,如果有的,你可以对其

进行必要的处罚.

3.有劳动纪律的,按劳动纪律执行.

4.劳动者有重大过失,甚至是故意的话,你可以对其进行不超过其工资的20%并不低于当地最低生活保障的标准进行处罚.

补充:

是故意的话,可以要求员工全额承担.如果是重大过失的话,一般这20%是属于内部处罚,不属于赔偿,只是警示性的,罚过一次就完了.

你可以采取其他形式对其进行处罚的,比如扣发奖金或者其他津贴.

12000的酒菜？
他把一桌子全翻了？
如果全翻了叫他赔，如果只是一道那就不是他赔的问题了。。。。。。。。。

是的，期限不超过一年，或者酒店可以直接将你解聘。