上海新劳动法

问题描述：

我现在在上海圣泰保安公司上班，工作地点在闵行区浦江镇，我有几个问题想问一下大家：1，我们刚被录用的时候，公司的人收取了我们每人200元的报名费，但是公司不给我们开收据。2，我们工作是在室外的，公司也没有给我们高温补贴。3，我们这里上夜班的时候，夜班工作12小时公司也没有给我们补贴。4，现在我们公司新来的同事上班2个多月了，公司也没有跟他们签订劳动合同。5，劳动法有规定上班前3天没有工资吗？像以上这几种情况我们应该怎样做才能得到劳动法的保障。

问题解答：

1，公司用工不能收取任何费用和扣押用工者任何证件
2，一般每天加班不超过3小时。加班的话有支付150%的工资，如果不补休应该支付200%的工资。法定节假日加班的应该支付300%的工资。
3，对于高温补贴，劳动法没有做具体规定，属于约定事项。
4，劳动合同是从用工时就开始计算，而不是从签订劳动合同时开始计算。如果超过一个月没签订劳动合同，从第二个月开始每个月支付2倍的工资。超过一年没签订劳动合同的视为签订无固定签订劳动合同。
5，如上面所说，劳动合同是从用工开始计算，所以没有前3天没工资的规定。

遇到上面的情况，可以到当地劳动局的仲裁机构仲裁或者调解。对调解不服的可以向法院起诉。

1、不能收取报名费
2、没签劳动合同的，可获得2倍月工资的赔偿
3、提供了劳动就得支付劳动报酬。

去劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。

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