问题描述：
以为我休息要我加班我不去他以不服从上级领导安排为理由罚款100。
问题解答：
劳动者不加班罚款100元违法，可向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁维权。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。劳动者休息日拒绝加班是依法行使权利，用人单位对此罚款违法，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。
但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
可惜这个社会 我日
虽然他没有道理
但现实是 他就是道理！
能忍就忍，不忍就换吧
肯定是没道理的!
想继续做,以后日子好过就罚!
不想做了,去他妈的!
这个得看你和酒店签订的合同中有没有对加班有明文规定 还要看下酒店关于加班制度的规定是否合理合法.
如果无故因为拒绝加班 而扣工资不合理 当然你拒绝加班也要通知酒店方面。
你订劳动合同吗?
如果需要加班..用人单位和劳动协商一致可以加班..加班时间一天不得超过三小时.一月不得超过36小时
他无权对你罚款100,在我国只有行政部门才具有罚款的权力!
解决方法..1、找你们公司的工会.协商解决这个问题.
2、仲裁委员会申请仲裁。根我国最新《劳动合同法》的相关规定。劳动者和用人单位超过一个月没有签定劳动合同。用人单位必须以双倍的工资支付给劳动者。如果不发工资申劳动工资支付令
你好，从你说的来看是你所在的酒店不对。首先是在你休息时间让你加班且是强行的（从你经理对你的处罚来看），这就违背了人身自由权。其次，没有正当理由是不可以随便扣除工人工资的，除非合同书上有相应规则否则是侵犯劳动者的合法权利。最后是酒店并未问你是否有时间.加班费等问题。所以酒店扣除你的工资是违法的。个人认为你可以有礼貌的向上级反映或者给相关部门联系。这样可以有效保护你的权利，
最后，我想说，中国法制还没有太过完善，所以最好是和酒店和平解决，不然如果闹大了的话，有可能失业等，打官司是很费钱的，同时也很费时间的。希望你能选择好 祝你好运
认了吧，这社会就这样。能装就装，不能装就换。我日他先人。
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