问题描述：
我有去这个公司面试过，他们说的是试用期工资1500，正式以后1800，说的是还有奖金啊什么的，因为我面试的是一个储备干部的职位，还告诉我加班没有工资，这个合理吗？还有就是要让一次性的签订3年的合同？不知道这个是不是很合适？？我当天面试成功后，第三天就让我去体检，第四天就要签合同，这个正常吗？？我现在有点困惑，不知道是不是该去，他们告诉我说这个储备干部的职位是在品保部工作的，希望能知道这个公司具体情况的给点意见，谢谢，补充我是应届本科生，电子信息专业毕业。不过我去面试那天那个公司里面招了很多的技校和中专生听说是招的普工，好像是去生产线上的。
问题解答：
你问题比较多，我一一回答
首先，什么是储备干部？
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
对于应聘储备干部,我本人是颇有心得,有几个方面是你首先必须要了解的:
1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去..
2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力.据我所知，上海崇正电子技术公司的规模不算小，可以考虑一下的
3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.
接下来加班没有工资，这个合理吗？
这个我可以告诉你，不合法！
但实际存在的！像我加班就是没有加班工资的，只有等价调休作为补偿
这个我觉得你可以看开一点，个人觉得如果不是长期大强度加班的话
还是没什么问题的。
让一次性的签订3年的合同？
由于新的劳动法的颁布，现在大部分企业都采取一次性的签订3年的合同的做法。因为连续签2次合同，就是终生合同了。所以第一次都签的比较长。
第三天就让我去体检，第四天就要签合同，这个正常吗？？
这个问题可能是他们比较缺人的表现。既然不是骗子公司，那要你早点签合同的目的也只有确实需要你这一个了！
那个公司里面招了很多的技校和中专生听说是招的普工，好像是去生产线上的？
这个就更正常了，很多大公司的生产线上的员工都是这么招的。难道让本科生上生产线。
本科生拿1800，太少了！楼主可以要求加薪的！谈不拢的话就另谋高就！
现在外面的行情本科最起码2700了！
综上所述，我认为楼主可以去这个公司做做看（工资一定不能只有1800）。这么急要你，说明可能是个机会！如果3个月内做下来不合意的话，就走人。即便是签了3年合同，也是可以随时走人的，只要提前一个月通知就不用赔偿了。
希望能帮到楼主！
所谓储备干部就是在工厂里干活的，说的好听，其实完全是骗人的。
比如说做个产品工程师东西，或者当个组长在产线上管OP。
在品保部干的，无非就是管输出产品质量的。
总是很没前途的工作。
要是你觉得自己能力还可以，其他方面条件也还不错，那就别去，找更好的工作吧。
人家好的公司，好的工作，都会把职位职责说的很清楚的。
加班没有加班费，非常不合理，而且你就等着到时候往死里加班吧
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