问题描述：
我在一家公司呆了两年多了，从08年开始我一直提辞职他们不批，我们老板两次都吧我的辞职书撕了，9月27日我就自离回家了，我同事告诉我他们要起诉我（我9月12日有再写过一张辞职书在他们手上），我们没有签过劳动合同，都是假的临时补的。我违法了吗。
我的辞职书上没有任何人签字，我们主管不给我签。他们说我没交接清楚，现在要发律师函给我，说要我承担因没有交接清楚而造成的损失。我该怎么办？
问题解答：
你不会有事的
因为你要搞清楚一点楼主
劳动法规定的关于辞职的具体内容是
要签定有劳动合同才能生效
假如你进公司的时候签了一份十年的合同
那么你没做满十年你未经法人代表(老板)批准就离职了那么你要负法律责任并赔偿损失
我相信你并没有签定任何关于时间的合同吧(如果签了你就完了)
如果你没签任何关于时间限制上的合同那么你随时可以离职并且还能领到工资
如果用人单位想要你继续在这里工作要求是他们主动找你签定续约合同(如果你没签他们说什么都没用)
而不是你走了要签什么离开的协议
员工离职要提前一个月提出辞职；
企业没有正当理由不准辞职一个月后员工可以自行离职
如果有因培训、保密相关离职前置合同条款要遵从约定
没有交接是对方责任，与你无关
一定要有你已在一个月前递交辞职书的证据（人证也行，没有就一口咬定）
劳动者解除劳动合同，已经履行书面通知用人单位，是合法行为。
如果用人单位起诉你，你应当提出反诉：
1、请求裁决用人单位未签订劳动合同违法；
2、劳动者解除劳动合同申请获得单位批准后，方可以办理工作交接等事宜，造成工作未交接的责任应当由用人单位承担；
问题在于，你和公司的合同是怎么样的，如果没有正式的合同，你们之间不是劳动关系，而只是劳务关系，没有什么可起诉的。
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