问题描述：
我是一名07年毕业后，在上海签了五年的合同，公司当时为我们提供了去西安英语培训的机会，去之前就签订了一个培训协议，当时上面些培训期间的费用按逐年递减，包括培训期间的学费、工资、交通费等，总计13000，而且还提出在五年合同结束以后，根据协议，公司有权对
现在已经工作一年半了，我想辞职，但是觉得人力资源部赔偿要求不是很合理，主要包括三点：
1.我们培训期间的工资也需要赔偿么？
2.这个逐年递减的算法是按五年还是按八年算？
3.外加的3年的协议是否合理？
问题解答：
你的情况没写全啊，自己再看看
另外解答一下：（都是根据现行劳动法、劳动合同法及相关法规）
1.工资不需要赔偿，这是你的劳动所得。
2.培训费用不该是逐年递减，而是应该平均分配，比如你是5年劳动合同，那么每年应该是原培训费用的五分之一。这是现行劳动合同法明确规定的，如果你公司协议违法，那么就是无效的。
3.外加3年的协议是不合理的，同时也没有法律依据。
新劳动合同法是08年1月1日生效的，虽然你合同是在这之前签订的，但出现争议是在新法生效后，所以应该按新劳动合同法规定执行。（这条你可以再咨询一下律师或者劳动仲裁，他们会给你一个明确的，确定的答复）
祝顺利
1 工资不用赔
2 按五年
3 不合理
上海旅游网