问题描述：
我于某私营酒店做前厅经理，因各种原因，提出离职已有三个月。但是总经理和老板以各种理由没有在一个月内批准我离职。现在，我以请假的方式准备申请离职，但总经理还要我回去上班，说不回去就不会有工资。二十天的压金和近半个月的工资没有开，大概有三千多块钱，我想问一下，我是否可以通过法律手段，来拿回我的工资呢？如果申请仲裁我需要提交哪些做为证据呢？请尽量祥细些。（企业是由两个老板合资开的，其中一个还是著名演员，拖欠工资的不仅是我一个人，但是我不想拖其他员工进入这件事，希望可以有祥细的解决方案）。
问题解答：
1.你以前递交的辞职报告的原件或者复印件,上面的日期要清楚.
2.到当地的劳动部门去申请劳动仲裁(或打12333投宿你们酒店)他们可以在收到申请的60天之内给你做出裁决，对裁决不服的可以在可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行.
3.你的劳动合同要拿在手,一定要先仲裁然后才可以去起诉的,现在是法制社会一切讲证据.
4.证据的收集:劳动合同的原件;工资条;你的考勤记录明细表(这个你现在可能拿不到了);以前发放工资的证明;
你说你压了二十天的押金,这个是一定可以退的,劳动法规定用人单位是不可以以任何形式收取押金的,再说了你现在还是请假的你怕什么,他们要是开除你要给经济补偿金的(做一年补偿一个月),你们酒店收取押金就已经违规了你大可以放心跟他们通过法律途径去解决这个事情,酒店是打开门做生意的他不可能因为你几千块钱而损失自己的名誉的.
最后教你一招绝的,实在不想麻烦的话就直接打电话给电视台呢,你也说了你们酒店有很多人的工资被拖欠,到时候他们也受益啊.
如果真的是不想在那里做了就去弄吧,只要是通过合法的途径我一定支持你.
祝你好运!
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1，辞职要提前30天提出；
2，辞职要以书面形式通知用人单位；
3，试用期内，提前三日通知用人单位，不用面形式.
引用法律规定；
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上所述，劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定，可能受到处罚。
请假离职是不可以的，到时间肯定要回来上班啊，你有定合同吗？有就不可以了，没有的话，在一个月前提出辞职批不批都可以走，不给工资你可以去告他。。。
没有工资,不过可以考虑让他开除里...嘿嘿.
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