我是做厨师的上班4个月未与酒店签合同，现在酒店要解雇我。请问我除当月工资外还应得到什么

问题描述：

我是做厨师的上班4个月未与酒店签合同，现在酒店要解雇我。请问我除当月工资外还应得到什么，应该如何让酒店赔偿。酒店单方面解除劳动关系是否应该赔偿我

问题解答：

如果你是试用期的话,酒店要解雇你要提前十五天.如果你是正式员工,那么要提前三十天或支付一个月的工资。虽然你没签合同，但是有考勤记录。考勤记录可以证明你在该酒店上过班。自用工之日起三十天没有签订合同。要给付双倍的工资。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果你是试用期的话,酒店要解雇你要提前十五天.如果你是正式员工,那么要提前三个月.如果公司没有提前说就叫你明天不用来上班,单凭这点你就可以告酒店.酒店触犯了《劳动法》。虽然你没签合同，但是有考勤记录。考勤记录可以证明你在该酒店上过班。具体该赔偿什么你还是要去法律咨询点去求助。

任何东西都没有了，怎么你不签合同呢。。。。如果没有合同，他们可以说你们根本没有发生劳动关系。。。

可以视为酒店和你签了无固定期限劳动合同。酒店其实已经违反了《劳动合同法》。
自己好好研究一下新劳动合同法，百度搜一下吧

自2008年1月1日起，新劳动法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
首先他已经违反了《劳动法》。你可以到当地劳动保障局进行投诉。对于赔偿，您未签订合同，没有具体协商，所以暂时无法确认。不过劳动保障局会给您以个更加满意的答复