问题描述：
我在上海东龙拉链公司打工，因患肝癌2007年3月去公司办理医疗期延长手续，公司不办将我辞退，我找公司申诉，公司承诺给我各种经济补偿和住院医疗费理赔共计十几万元，我不停向公司追索，公司总是答应，但一直拖到今年没有兑现，我欲申请劳动仲裁，公司说没有用，公司都摆平了。我申请了劳动仲裁，仲裁也依法受理了“南劳仲（2008）办字第673号，并于8月21日开庭审理，审理中仲裁员（1）将我的资料全部提供给对方却没有答辩资料给我。不做事实调查。（2）误导我：停发病假工资就是终止劳动关系，要我承认。（3）提醒对方提出因终止劳动关系而超劳动仲裁时效。（4）作出超时效不支持我的仲裁请求。制造了一曲仲裁把戏，验证了对方的的扬言。
现在，我的病在不断加重，并借了多少债治病，抚养两个80多岁的父母现在该怎么办，有什么办法能控诉公司违反劳动法逃避补偿，用法律武器来保护我的合法权益。
问题解答：
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定“根据目前实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”
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