上海，没有交劳动手册，没有录用，没有签合同。

问题描述：

如题，因为没有交劳动手册，所以就没有办理录用手续，相应的社保也就不能缴。合同也没有签。工作了半年多了，现在想辞职。如果现在辞职，把劳动手册给单位，这几个月的社保还能要求他们补缴嘛？还有，这几个月拿的一直是1800的工资，也没有具体说试用期是多久，所以就拿了半年多这个数目。单位也没有详细的工资单。是否可以让单位做出相应的补偿？
时间越是长越是觉得在这样的单位工作不稳妥，所以一直没有交劳动手册，单位说不能录用。劳动合同也一直没和他们签。像我现在这样的，算不算和他们建立劳动关系了？还是一定要交过劳动手册，办理过录用手续，才算建立了劳动关系？有没有相关的劳动法条目可以参考的？

问题解答：

公司的做法明显违法了劳动合同法的规定，你暂时先不要提出辞职，
1.要求公司签定劳动合同，
2.要求公司缴纳自工作之日起的社会保险金，可以补缴的，
3.如果公司执意不办理的，要求公司支付双倍的工资，
4.到当地的劳动保障事务所反映此情况，
5.最后以公司未签合同、未缴纳社保金为由，提出辞职，并申请劳动仲裁，把2.3点的事情解决掉。