问题描述：
用管理者的角度解释狐狸 狼 穿山甲 刺猬 在管理中的作用？
问题解答：
谈谈我的看法吧
这可能和酒店员工的分类有关，根据各种动物的特点来区分不同员工。
狐狸应该是聪明而又狡猾的，这类员工学东西很快，但喜欢耍耍小聪明，管理者需要利用好他们的聪明，但在适当的时候要给予他们提醒，制止他们犯错。
狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完。这样的员工具有良好的团队协作精神，这种精神对于酒店的发展来说是尤为重要的，众人拾柴火焰高嘛。
穿山甲应该是形容那些默默无闻踏实工作的员工，他们不会耍小聪明，工作扎扎实实，但不善于用脑，这类员工不适合当管理者，只能尽好一个员工的本分，对于这类员工要加以保护，他们是酒店不可多得的人力财富。
刺猬我想是指那些比较难于管理的员工，容易跟上级对着干，对于这类员工要采取恩威并施的方法。
狐狸：是聪明、狡猾的化身，可看成是那些交际手腕圆滑、八面玲珑的人，所以安排同外界搞好关系的工作岗位像公关人员之类最好就是安排狐狸。
狼：关键词是凶猛、肉食动物、够狠，这些特性最好是安排狼做销售人员。一个酒店（企业）的生意很大部分依靠销售部争取回来，如果不够主动，不够凶猛（餐餐要吃肉），又怎能够抢到生意回来呢？
穿山甲：遇山可以打洞。体现了遇到难题遇到阻碍能有特殊的方法破解。这类人才可以安排在任何一个部门，但必要的时候要有能让他发挥的地方，不能埋没他们的特殊才能。
刺猬：满身是刺，不可触碰。就等于是一种制度，一种规则，订立好的准则人人都要遵守，不能违反，如有违反必要有重罚，就好像明知道刺猬满身是刺还要去触碰，不给点惩罚他们是不能让他们服从的。
呵呵，你这是什么酒店呀？怎么问这问题
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