问题描述：
本人是某某酒店的一名酒水员，未签定劳动合同，并与实习生的生份在酒店工作，于08年10月23日递了辞职报告，写明11初要离职.11月1日酒店招来新的酒水员，与我一起工作了3天，11月4日 因有急事本人未说明就离开了酒店，并有半月时间未与酒店联系（本人去了外地）．半月后，我去酒店想结清工资，但领导却说我没交接让我把交接工作做完才让我结算清楚....
本人知道自己也有做错的地方，破于无奈清点了酒水数量，发现问题及大，酒店里少了许多贵重的酒，发现这一问题后，本人感觉自己成了替罪羔羊．领导并且还说了必须把酒点清我才能结帐．可是我觉得我离开已经有半个多月了，这半个月中任何事都会发生．．．并且少酒的数量有些惊人，我剩至怀疑这些事是不是自己人故意这么做的．．
我想请问 这样的情况 是谁对是谁错？ 单位不该发工资给我吗？ 如果要打官司谁赢的几率会大些？本人去过当地的劳动局，劳动仲裁，他们说这属于劳动纠纷不于受理，这样的纠纷打官司会赢吗？ 高分相送～！
问题解答：
1.本人去过当地的劳动局，劳动仲裁，他们说这属于劳动纠纷不于受理
－－－再去，此次就只要申请仲裁工资的问题，还有一直未签订劳动合同双倍工资的问题
2.酒水丢失肯定是酒店在搞鬼，建议你打电话给新闻媒体，尽量把自己的处境说的悲惨一点，我就不信打开门做生意的酒店就不在乎自己的名声
祝你好运哦！
我是警察 这种事情遇到过
这个问题很简单 去投诉劳动局
劳资纠纷就是劳动局来管
去起诉 去你们当地区法院 打114问问地址
然后去哪里有个咨询点 免费的
起诉不能肯定你赢还是输 但是起诉的话终究好很多
这种酒店不想因为你这种事情打官司 影响不好
也许法院的传达通知书到了酒店 老板就给你钱了
听我的··没错
大幅度
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