是否酒店违法

问题描述：

我以前在一家四星级酒店上班，但那边一直以来对于节假日上班都是只给同等时间的补休，从未给过加班工资。并且从入职到离职也从未给过工资条。我现已离职一年，请问原酒店是否属于违法？我还能维护自己的利益吗？我一个同事离职半年了，能要回以前的加班工资吗？谢谢。
我指的节假日是春节国庆节等，加班时酒店只给同等时间的补休，从不给加班工资。

问题解答：

不违法
酒店的工作应该属于特殊工种，时间性很强，所以周六日可能要上班，你要知道什么叫加班费，如果你周六日上班，而且也没有补休，那是要给加班费的。这家酒店只是休假的时间不一样，法律也没有规定，周六周日是休假日，只是规定，每周至少休息一日

节假日的加班应该是给双倍工资，同时还要按规定节假日补休，但是估计你要不回来。