问题描述：
我今年7月时了家私企，进去前老板口头对我说，工资是税后3000一个月，交四金，算做六休一，有事可每周休二，我同意了，但签合同时，说是为了少交税，签1500元/月的合同，并给我看，公司里所有人的合同都是这样，我也同意了．
之后这私企的经营状况越来越差，11月20日发10月份工资，我才拿到税后1800元，老板说：没钱．．全面减薪，希望大家体谅．然后我去查了下，发现我进公司到现在，没交过1分钱的四金．
然后今天，老板找我谈了，说这企业要撑不下去了，要辞退我，工资算到11月，没交的四金会帮我补交，会以1500/月的工资，补我一个月的工资作为补偿．
请问，我该怎么做来维护我最大的利益？因为当初谈下来是税后3000，他现只补我1500，而且才一个月，我肯定不服的．而且四金到现在没交，他说等我交接好后一起补交！
问题解答：
首先你不该答应他签1500一月的合同，口头协议对法律来讲向来都是无用的。
你暂时先不要去交接，今年赶上经济危机，正好给你老板一个足够的借口，以你所说的情况各方面对你都不是太有利，最好的办法只能是你和老板之间的沟通，先软后硬，不行就搬劳动法，举报。能补偿最好，差不了太多就算了，就当为以后买个教训，合同向来是不可以乱签的，要和他口头一致才可以。
等你交代好后也不会交了，你现在要做的有几件事
1\收集你在这个公司工作的证据,包括你的工作证明发的工资条等一切能证明你在这个公司工作的证据
2\你们以前发工资的时候有没工资条,有的话就最好了,这个是说明工资差距的最好办法
3\没交保险这个和你能否证明自己在这个公司工作的时间长短有关系,你拿到了证明你在这个公司的工作时间的证明，那么在劳动仲裁上能通过的话，保险自然就会被判要补
总之你现在收集证明最重要
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