上海，三金的劳动合同，算合法嘛？

问题描述：

合同上面写的是三金。公司缴纳的是养老，失业，医疗。算合法嘛？而且公司没有按我实际拿的工资缴纳。我现在辞职了，想要问公司讨回公道。公司是北京的公司，但在上海有分公司。而且不是那种非正规的就业机构。我查了资料说五险是法定的。也有人说法是按合同来的，迷茫了，望高人指点~~~
还有就是工资基数的问题我 2007年1月到9月都是1800每月。之后一直到2008年11月都是2500的工资，可是公司都是按1800给我缴纳的费用。基数有人说是按上半年的平均工资来算，我到底应该怎么算？

问题解答：

法律规定的强制性缴纳的金或险如果公司不帮员工缴纳，或者说合同中写明的不交或少缴，那你就把合同给仲裁要求公司补缴缺少的部分，仲裁会帮你认定该合同为无效合同！而且是免费的哦！快去吧！
只要是属于住房公积金国家、地方法规及规范性文件所规定的强制缴存对象，单位就必须为你缴存住房公积金。至于你与单位签订的这个劳动合同，根据有关规定，如劳动合同中的条款违反法律或行政法规强制性规定的，则此条款无效。
在上海公积金是属于强制性缴纳的部分！
2008年7月1日上海市政府规定外来人员也加入强制性缴纳公积金范畴！

我是上海的。在上海，不是所有的用人单位都必须为劳动者缴纳五险一金的，上海的由单位缴纳或代扣缴纳的社保有城保、镇保、农保、外来人员综合保险四种，只有城保的才是五险一金，镇保是养老、失业、医疗三险，农保是养老、医疗两险。每年四月份统一调整社保缴费基数，按照上一年度的月平均工资缴纳。