如果跟酒店没有签订劳动合同，试用期该怎么算？

问题描述：

我在一家酒店做了一个月服务员，想辞职回家过年，在入职时没签劳动合同，酒店没说试用期是多久，但酒店不批准我的辞职，而我又觉得不适合在酒店做，酒店说硬要走就没工资给发，只退回入职时收取的两百元服装押金，请问酒店这样合法吗？我该怎样才能拿到工资平平安安回家过年？

问题解答：

酒店的做法不合法。

没签订劳动合同就相当于没有约定试用期，你上班的时间都相当于正式员工。
工资是你的劳动所得，酒店必须发给你。

你辞职是你的自由，不用得到酒店的批准。
酒店收取押金的行为是违法的，你可以去劳动监察部门（一般是劳动监察大队，区县都有）投诉他，应该可以得到。

你要注意保留酒店发给你的一切东西，否则他们不承认你在那工作就很不好办了。

酒店的做法不合法。
没签订劳动合同就相当于没有约定试用期。
工资是你的劳动所得,不论试用期和正式员工都应该发工资
任何劳动者辞职都不用得到用人单位的批准。试用期甚至不用提前通知，正式工辞职要提前一个月通知。
如果是用人单位不约定发工资导致你辞职，还可以要求增发补偿金。
酒店收取不应收取押金，因为工作服装是用人单位应当提供的工作条件。
你要注意保留酒店工作服，工作证、工资单等做为证据。

合法！你到财务把工资给偷出来，偷多了算奖金，走回家过年会平安点

不合法，你可以申请劳动仲裁，要回自己的工资