问题描述：
近三四年来久游的绝大多数部门都是执行的有偿加班的制度,公司制度规定加班要申请额外工作时间,由领导核定发给加班工资.
实际处理流程向来员工加班,然后向部门助理和部门总监报备加班情况,月底部门助理再将加班报备提交报批,加班工资在与当月工资同时发放.这与公司明章程看似有些弹性误差,但却是公司安排的全体员工加班领取加班工资的唯一流程.
2008年11月28日,久游领导层发布通告,称公司部门领导在控制成本,审查加班(文称额外工作时间)不严格为由,对部门领导处以扣除11月份工资20%左右的罚款.全体员工的加班全部不予承认.
同年9月份久游领导层发布"奋战百日"的公告,对公司所有违规(如迟到等)处三倍处罚,并号召大家为公司新季度新的增长奋战.的确绝大多数员工都以百倍热情投入,加班加点,尤其是研发部门的员工好多人是无日无夜的加班赶进度.9,10两月的加班费正常发放.
希望能够引起相关部门的重视!
问题解答：
不要在网上说这话，应当向劳动部门举报。
上海旅游网